第1个回答 2018-05-08
公务员的确不适用劳动法,其工作行为受《公务员法》调节。对于公务员加班,只能采用补休的方式。
《公务员法》第七十六条第二款明确规定:公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。
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第2个回答 2018-05-08
一般是考虑补休。
根据《劳动法》第二条、原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第四条的规定,以下人员不适用《劳动法》调整:
(1)公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员;
(2)农村劳动者(或称农业劳动者、农民);
(3)现役军人。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第二条 【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
4.公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
第3个回答 2018-05-08
《公务员法》第七十六条明确,对于公务员的加班,公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。
从法律上看,之规定了公务员加班是给予补休的,但是加班是否给工资,法律并未规定,
对于超负荷加班,单位是否要给予补偿,也没有明确规定,这就需要想过政策的明确。