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在工厂打暑假工,已经事先说明不做满30天不给任何经济报酬,我只工作14离职可以拿到工资吗?
如题所述
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推荐答案 2019-07-19
有工资的,能拿到,劳动者收集好老劳动合同,辞职时或这被辞退时收集好其他证据可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者到劳动监察大队投诉。
根据《劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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其他回答
第1个回答 2019-07-19
如果事先跟老板说了 应该可以给你工资的 毕竟是暑假工 希望采纳谢谢
追问
是招人的主任说的,不干满30天一分钱没有,而且厂内老员工拖欠三个月工资
本回答被网友采纳
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我
在工厂
里
打暑假工,已经做
了十天,不想做了
,可以
拿工资走人吗?_百度...
答:
可以,
现在的工资都是一天一结的。你工作了十天,就可以得到十天的工资。一般都会立刻给你结的。
上班只有二十天
,我
不想做了,能发工资吗?
答:
当然要发给你了,虽然二十天一般都是在试用期里面,
工资
会低一点,但是这也是你的劳动所得,所以必须要给你发这二十天的工资,如果老板不给你你可以去劳动部门去告他。
提前
30天
辞职,不发底薪是否合法?
答:
如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前
30天
递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。 ★ 辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对职工有暴...
员工辞职,如果最后几天没有
到
岗单位是否
可以
不发最后几天的工资
答:
劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前
30天
递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。★辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系(...
离职
前一个月提交辞职报告但是公司
不给
批,一个月后走了还能
拿到
工资么...
答:
能,只要提交了离职报告,无论是否批准。按照常规,办理离职手续,需要至少提前
30天
以书面形式通知企业,这样企业才会有时间重新招聘雇员来顶替你现在的
工作,
以保障企业各部门各业务的正常进行和企业运作,如果你因为个人的一些特殊原因不能提前30天进行书面的辞职申请,企业可以根据劳动法律法规,扣除你30天的...
新进厂员工几天辞职有工资,拿不到工资怎么办?
答:
有备无患。如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。另外,提醒如果员工有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。其他形式的
离职,
如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前
三十天
提出申请的。
辞职不
满30天
就走了,扣除工资合法吗?
答:
法律分析:辞职不
满三十天
就走了违法。合同未到期辞职,劳动者未提前30天辞职的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。法律依据:《中华人民...
正常辞职
,离职
后
不给
工资怎么办
答:
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人
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直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动...
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