如何写辞职信?提到辞职，肯定是个人想离开，不管因为什么原因。如果是企业让你走那就不叫辞职了，就是“开除”、“解聘”。既然是自己的原因，辞职信可以简明扼要。千万别长篇累牍!常说，人走茶凉，员工一旦心生离意，工作便将就着做，更别提要认真写一封辞职信。
作为HR多年，一般员工离职，提个流程就完事，有的即提即离;更有甚者，不辞而别，如此种种，给HR增加了不少处理劳动关系的工作。
对于辞职信的撰写，作为一个有职业素养的职场人，还是很重要的。下面分享一下我的观点。
1、简洁明了，字数控制在500字以内，切忌行云流水，天马行空。
职场人都比较忙碌，少有逐字逐句批改和审阅，退一步说，如果企业认为有必要，会更倾向
跟离职者面谈，这样彼此的感受也更好;
2、辞职信必备的几个因素：
1)姓名、工号、部门、岗位、下属人数、上司姓名;
这些是基本的个人信息，简明扼要写上即可。
2)提出辞职的时间;
这个很多人都会忽略，但必须要写上。就如我回答的文章《从私企辞职可以要求补偿金吗?》中提到，正常情况下，劳动者辞职是需要提前3天(试用期)或30天(正式员工)通知用人单位，做好工作交接是应尽的义务，否则，由此造成的损失，用人单位是有追究责任和索赔的权利。在辞职信上写明提成辞职的时间，是提前通知用人单位的有利证明。
3)离职原因;
这个可以根据自身的真实情况写明，建议高度概括、简明扼要，一般的用词是：个人原因、薪酬福利、发展问题。
4)离职时间;
一般是提出辞职的时间再加上30天，这样做合情、合理、合法。
5)在司经历;
意思是在职期间的工作经历，可以以项目为线索描述，也可以以时间为线索描述，此处尽量不要超过300字。
6)对公司的祝福
这是一个人职业素养的体现，正常人离职是因为找到更好的平台，在无冤无仇的情况下，要写上对公司的祝福语。何况，在同行内跳槽，山水有相逢的事情还是挺频繁，因此，礼貌、体面地离开是避免日后相逢的尴尬。
参考资料：网页链接
作为HR多年，一般员工离职，提个流程就完事，有的即提即离;更有甚者，不辞而别，如此种种，给HR增加了不少处理劳动关系的工作。
对于辞职信的撰写，作为一个有职业素养的职场人，还是很重要的。下面分享一下我的观点。
1、简洁明了，字数控制在500字以内，切忌行云流水，天马行空。
职场人都比较忙碌，少有逐字逐句批改和审阅，退一步说，如果企业认为有必要，会更倾向
跟离职者面谈，这样彼此的感受也更好;
2、辞职信必备的几个因素：
1)姓名、工号、部门、岗位、下属人数、上司姓名;
这些是基本的个人信息，简明扼要写上即可。
2)提出辞职的时间;
这个很多人都会忽略，但必须要写上。就如我回答的文章《从私企辞职可以要求补偿金吗?》中提到，正常情况下，劳动者辞职是需要提前3天(试用期)或30天(正式员工)通知用人单位，做好工作交接是应尽的义务，否则，由此造成的损失，用人单位是有追究责任和索赔的权利。在辞职信上写明提成辞职的时间，是提前通知用人单位的有利证明。
3)离职原因;
这个可以根据自身的真实情况写明，建议高度概括、简明扼要，一般的用词是：个人原因、薪酬福利、发展问题。
4)离职时间;
一般是提出辞职的时间再加上30天，这样做合情、合理、合法。
5)在司经历;
意思是在职期间的工作经历，可以以项目为线索描述，也可以以时间为线索描述，此处尽量不要超过300字。
6)对公司的祝福
这是一个人职业素养的体现，正常人离职是因为找到更好的平台，在无冤无仇的情况下，要写上对公司的祝福语。何况，在同行内跳槽，山水有相逢的事情还是挺频繁，因此，礼貌、体面地离开是避免日后相逢的尴尬。
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