1.超级紧迫的时间表： 有时领导可能会设定过于紧凑的时间表，期望团队在非常短的时间内完成大量任务，而忽视了实际可行性和质量问题。
2.预期完美无缺： 一些领导可能期望每个项目都达到完美的状态，忽略了时间和资源的限制，以及在创造性工作中的不确定性。
3.超出预算的预期： 有时领导可能期望在有限预算下完成大规模的项目，而忽略了资源和成本的限制。
4.忽视市场趋势： 领导可能会忽视市场的变化和趋势，坚持过去的成功模式，而不愿意适应新的市场需求。
5.不合理的人员分配： 有时领导可能将过多的工作分配给某些团队成员，导致他们过于负担沉重，而其他成员却相对较少工作。
6.频繁的战略变动： 领导可能在短时间内频繁改变战略方向，让团队难以跟上节奏或保持稳定的工作状态。
7.追求奇迹： 有时领导可能希望团队在几乎不可能的条件下取得巨大的成就，类似于寻求奇迹发生。
8.过于强调数量： 领导可能过于强调产出数量，而忽略了质量和创意的重要性。
9.不顾员工反馈： 领导可能忽视员工的反馈和意见，坚持自己的观点，影响团队合作和士气。
10.忽视现实挑战： 有时领导可能对项目的实际挑战和难点存在过于乐观的看法，忽视了可能的风险和问题。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考