工厂压一个月工资合法吗怎么规定

Question

如题所述

Answer 1

工厂压一个月工资是否违法分为以下情况:
1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的;
2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，就不能认为是违法。
用人单位不支付工资怎么办
用人单位不支付工资的解决办法如下:
1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;
2、到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。