第1个回答 2012-06-11
劳动合同法是特别法,是新法,如果有冲突的地方,根据新法优于旧法,特别法优于普通法的原则,优先适用劳动合同法。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2012-06-11
《劳动法》《劳动合同法》都是全国人大制定的法律,具有同样的法律效力。但《立法法》第八十三条规定:同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章,特别规定与一般规定不一致的,适用特别规定;新的规定与旧的规定不一致的,适用新的规定。
根据前述规定,《劳动合同法》是新法,《劳动法》是旧法,两者规定不一致,应适用劳动合同法。
第3个回答 2020-05-06
劳动合同法实施后,劳动法仍然适用,因为劳动合同法最主要的是规定了劳动合同制定\解除等过程中的问题,而劳动法则更全面.
第4个回答 2012-06-11
后法优于前法,特别法由于普通法。