作业一
1、
讨论题目：结合工作实际阐述你理解中的人力资源管理中工作分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训、员工考评、薪酬管理、员工保障管理、职业生涯管理、员工关系管理等各职能之间的关系。
要求：
1.在课程论坛-主题讨论区发表个人观点并参加讨论；
2.完善个人观点并以word附件形式提交到本形考测评系统。（要求不少于800字）。
作业二
1、
一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净，操作工拒绝执行，理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查工作说明书上的原文，就找来一名服务工来做清扫。但服务工同样拒绝，他的理由是工作说明书里也没有包括这一类工作。车间主任威胁说要把他解雇，因为这种服务工是分配到车间来做杂务的临时工。服务工勉强同意，但是干完之后立即向公司投诉。
有关人员看了投拆后，审阅了三类人员的工作说明书：机床操作工、服务工和勤杂工。机床操作工的工作说明书规定：操作工有责任保持机床的清洁，使之处于可操作状态，但并未提及清扫地面。服务工的工作说明书规定：服务工有责任以各种方式协助操作工，如领取原材料和工具，随叫随到，即时服务，但也没有明确写明包括清扫工作。勤杂工的工作说明书中确实包含了各种形式的清扫，但是他的工作时间是从正常工人下班后开始。
问题：(1)对于服务工的投诉，你认为该如何解决?有何建议?
(2)如何防止类似意见分歧的重复发生?
(3)你认为该公司在管理上有何需改进之处?
要求：以学习小组形式（每组5-6人）现场讨论或在课程论坛-小组活动区开展讨论，分别记录发言内容，由小组长综合本组成员发言内容并进行归纳总结。并由小组成员分别提交word附件形式到本形考测评系统。报告形式如下：
1. 组长本人观点：
2. 小组成员发言：
____同学发言（记录主要观点）
____同学发言（记录主要观点）
____同学发言（记录主要观点）
____ 同学发言（记录主要观点）
____同学发言（记录主要观点）
3.组长归纳总结：
小组长签字：
作业三
1、
提谁当副院长更合适
作者单位：李来喜，宁夏贺兰县立岗卫生院，院长
指导教师：高世民，宁夏广播电视大学
李院长是宁夏贺兰县立岗地区卫生院……
问题：
1．李院长提拔副院长的做法有什么不妥之处?
2．职工甲为什么不能胜任副院长职务?职工乙为什么能与院长配合得较好?
3．这个案例给你什么启示?你从中获得哪些心得?(从人才选拔和使用的角度回答)
请将答案以word附件形式提交到本形考测评系统
还有作业四和五~求答案！拜谢！
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