公司要求本人马上调岗，只采用口头通知，并且强行收走与原岗位相关的资料和设备，作为员工该怎么办？

Question

关于公司不合理调岗的情况，公司人事经理前天下午口头通知我要从人事部调到销售部，岗位级别和薪酬均不明确，本人表示不愿意；继而昨天中午以个人短信形式通知本人务必到销售部报到，否则按不服从处理。本人将不愿意调岗的原因和意愿同样以短信形式给予回复；下午该经理强行收走本人所有的工作资料和设备，强迫本人到销售部报到。作为员工应该如何应对？在没有书面文件等证明的情况下，如何证明公司这种违规行为？

Answer 1

这是变更劳动合同内容，你的回复是正确的，不同意，协议不成。

一种是向所在区人社局劳动监察科投诉，纠正单位违规行为。

二是继续在原岗位呆着，如果公司强行解除，以公司违法解除（劳动合同法第48条）向所在区人社局劳动争议仲裁院主张赔偿金（数额是双倍经济补偿金）；如果公司不强行解除，降低你的工资（以岗位变动或者以不服从管理为由，实际上他们理亏，因为协商不成，可以与你协商基础劳动合同，按规定给你经济补偿金就是），你以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同（劳动合同法38条），获得经济补偿金。

Answer 2

二个建议，可以向劳动部门投诉，让劳动部门介入处理。另外，那样的公司，其实呆着也没有什么意思的。就算让他们得意一回，也没所谓的。换个地方，或许能工作得更好，更开心的。如果他们没有给你参保的话，就以公司未参保直接辞职，要求支付经济补偿金。来自：求助得到的回答

Answer 3

你惨了，基本上是被开除候补队员追问

我反而想他开除，但是现在他们是想逼我们自己走，不肯赔钱

追答

如果有签订劳动合同，你可以辞职，然后申请劳动仲裁，要求公司赔偿。劳动法规定：用人单位与雇员岗位、地域等有变更应平等协商而非强制的，大概意思如此吧。