根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。另外，《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
但婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定。实践中，一般这样操作：婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。
这是因为，婚假是基于员工的申请来休的，员工完全可以提前申请或延后申请，这样就可以实现婚假与法定休假日一起休的目的。
扩展资料：
上海市相关政策：
陪产假、产假、婚假遇到双休日的处理方法：
增加婚假、生育假、配偶陪产假的使用与原来晚婚假、晚育假和晚育护理假的方式一样。
（1）“增加婚假7天”一般应当与婚假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。
（2）“生育假30天”一般应当与产假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。
（3）“配偶陪产假10天”应当在产妇产假期间使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。
参考资料：中国政府网-职工带薪年休假条例
参考资料：中国政府网-企业职工带薪年休假实施办法
婚假如果是包含法定节假日的，那么是不能顺延的。比如是十一期间结婚，并且申请婚假的时间从10月1日开始，按照一般省份15天婚假计算，则休假时间从1日-15日，16日正常上班。
《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”但婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定。一般可以理解为：婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。
扩展资料
婚假是基于员工的申请来休的，如果婚假遇到法定节假日员工完全可以提前申请或延后申请，这样就可以实现婚假与法定休假日一起休的目的。对于员工在结婚后多长时间内可以申请婚假的规定目前法律并无规定。实践中一般由用人单位的规章制度自行规定。如果用人单位的规章制度对此也无明确规定，一般应当在合理的时间内休假。目前主流的做法是领证后一年内需要休完婚假。不过具体情况还得看各单位的规章制度及操作惯例而定。
参考资料：中华人民共和国人力资源和社会保障部-企业职工带薪年休假实施
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