如何避免算工资出错的问题？

Question

因为工资的事情员工和我争论。他们的工资是计件的，计件工资也有分类，单价不同。员工说在发工资前要我和他们确认有没有少数量或是什么，可是我们领导不允许我这样做。

Answer 1

您说员工工资是计件的，先要看你们执行的是全额计件工资（做一件给一件钱）i 还是定额计件工资制度（先确定一天必须做出多少个给你支付多少钱，看你完成多少支付工资；完成规定以外每个又给多少钱；规定以内、以外单价当然是不一样的）。这些工资支付条件您要与员工讲清楚。
再就是员工说在发工资前要你和他们确认有没有少数量或是什么。我想你单位一定有个记工员，每天员工工作量的记工单要与员工见面、最好是班组长签字后交记工员统一保管，月底算账也要与员工公布，与领导说明一下，这样就避免了劳资双方的矛盾。还可以鼓励大家多劳多得、提高产品数量质量，给老板多创造效益，你说多好。

Answer 2

计件工资方案应由职代会审议通过并公示，计件工资单价应公开。数量应由调度人员开出调度单，完工后送检，由检验人员确认合格数和报废数（根据质量考核办法，应定一个质量指标，合格率高出部分给予奖励，合格率低于考核指标部分应扣罚），应允许员工对帐，这样对工作，对发挥员工的积极性有好处，请你同领导沟通下。