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我在成都富士康上班元旦放三天假在旷工四天七号发工资会发给我吗?
如题所述
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推荐答案 推荐于2017-12-11
如果你旷工四天的话,要去跑自离单,如果不跑自离单是没有工资的。
自离的流程:连续旷工——收到厂部发的自离信息【没有收到的再家多玩几天】——来到人资找自离窗口——把自离单跑完——回家等——如果到发工资日没有收到工资,就再去找人资,只要你的自离单跑完了就会给你发工资。
如果要再次进富士康可找维创人力
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富士康旷工三天
第
四天发工资
答:
旷工三天第四天是发放工资的时间,是不会发放工资的
,单位需要对员工行为进行处理之后才会发放工资。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
富士康7号发工资
前
旷工三天
答:
富士康七号发工资
前
旷工三天
,你发工资发的工资是上个月的工资,你发工资日期的之前旷工三天,他算到下一个月要扣你钱的,他不管任何一个地方,他有规章制度,按照规章制度去处理,这些问题都没有问题的,有规章制度,大家都要遵循规章制度的,随意扣你的工资,你上个月没有旷工,他就不能扣你上个...
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期间
发工资吗
答:
用人单位发放工资当天,
劳动者旷工是不影响工资发放的
,如果用人单位因为劳动者旷工而不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位发放其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全...
在成都富士康上班
不干了
旷工三天
正好到
七号
,会不会发上个月的
工资?
答:
正常情况下都是下月发上个月的工资,
如果你们是7号发工资的话,那应该是正常发
,但你不要旷工可以以请假的方式不去上班。
富士康上班
连续
旷工三天
了第
四天发工资会发吗
答:
员工连续
旷工三天
,在第四天刚好是发放工资的时间,是不会发放工资的,单位需要对员工行为进行处理之后才会发放工资。员工连续旷工三天,是属于严重违纪行为,单位可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。之后将工资部分发放给员工。如果单位不支付工资的话,是属于拖欠工资的行为,员工是可以向...
富士康
这个月连续
旷工三天
,
七号会
不会
发工资
给我啊?
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
富士康
1号自离
7号会发工资吗
答:
正式工的
工资会在
7个工作日左右打入你的工资卡里,厂牌掉了的话需要补交费用。具体流程:1、富士康规定:连续
旷工三天
或三个月内
旷工4天
属于自离。想自离按规定可连续三天不上班。2、三天后收到
富士康发
的自离的短信,然后直接去人资处。3、领取自离单后,请认真填写资料,并按规定退静电服、静电手环等...
富士康7号发工资
前
旷工
两天
答:
对上个月是没有影响。
富士康7号发工资
前旷工两天,不影响上个月的工资发放,也不会克扣上个月的工资,但是会从这个月的工资里面给予相应的处罚,所以对上个月是没有影响的。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。
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