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公司任意调动岗位,工作性质和工资都发生改变,劳动仲裁需要什么证据
如题所述
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推荐答案 2012-05-25
【变更岗位 劳动合同】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号规定:关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同;
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其他回答
第1个回答 2012-05-22
劳动合同和调岗通知书。
第2个回答 2012-05-18
劳动合同
如果劳动合同上注明了你的工作岗位就是不能调动的,如果没有注明可以调动,但是要给予岗前培训期。工资部分基本工资是不能减少的本回答被提问者采纳
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劳动仲裁调解书
注意事项
答:
3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件
; 4、其他材料申诉人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申诉人应当提交。 如被诉人是用人单位的,应当提交其...
公司
可以随便
调岗位
吗
答:
当然,
调整岗位的合理性需要用人单位举证
;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除
劳动合同
,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,...
劳动仲裁
咨询?
答:
1、工作地点需要根据劳动合同里面的约定去执行
。如果你们签署的劳动合同里面就是你们市区,然后公司给你调到市区其他办公地点,这个是需要配合完成的;工作岗位调动,工作岗位的调动要和现有岗位有大范围的复合程度,意思就是说调岗也不能偏移你现有岗位的工作内容太大,否则你是可以直接拒绝的。2、如果你拒...
公司
强制
调岗
变相辞退怎么索赔
答:
当然,
调整岗位的合理性需要用人单位举证
;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除
劳动合同
,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,虽然用人单位有权根据自身生产经营需要调整劳动者的岗位及薪资待遇,但是用人单位不得滥用此...
没签
劳动合同
,申请
劳动仲裁需要
些
什么
材料
答:
(1)
劳动仲裁
申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如...
如果
公司
要求调店但我不同意呢
,劳动
法有规定吗?原因是店里的业绩不好...
答:
但是,此种情况下,仍建议进行书面约定,留有协商证据。更换岗位员工是有权力拒绝的。岗位属于
劳动合同
类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循协商一致原则。劳动者被公司强制性换工作岗位的时候可以向当地劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁,女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商...
...现在单位因为自己的过失要
调动
我的
工作,
我该怎么维权?
答:
因为
工作性质
是单位编制外工作人员,所以没办法维权。事业单位不比央企国企,对于岗位职责、单位有自己的工作程序,不是体制内、好多
工作岗位
不会聘用,都是在编制,对于此事的解决,没有好的办法。事业编制是比较复杂的一类,事业单位的本质是社会服务组织,介于行政机构和企事业单位之间。大概分以下几类:...
公司
改名对
劳动
合同有影响吗?如果
改变工作性质和
降低
工资
该如何...
答:
变更后的
劳动合同
文本由用人单位和劳动者各执一份。改变工作性质、工作岗位与内容、工作地点、工资水平等等均属于变更劳动合同的内容,需要双方协商一致,无法协商一致的,单位可以解除劳动关系,但是需要支付经济补偿金。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
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