我和公司申请离职第二天就走了没有等公司同意现在公司扣我半个月的工资我该怎么办

如题所述

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推荐答案 2015-04-13

那是你自己的错误造成的，所以由此产生的损失需要自己来承担，尽快将离职手续积极的配合公司处理好，然后去协商一下，如果商量未果，认着吧！

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第1个回答 2015-04-13

申请离职的时间太短，公司没同意就走了，还想拿回半个月工资？算了吧，浪费时间和精力去纠缠这半个月工资早赚回来了

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辞职公司不同意,第二天通知我被开除了答：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；...

...了.现在还不批.要是直接走了的话她说工资就不给了.我该怎么做...答：工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责...

试用期未满提出辞职,公司要扣半个月工资,合理吗?答：根据新劳动合同法，劳动者在试用期内需要提前3天申请离职。合同中即使又约定扣半月工资，同样属于无效条款。公司不服的话，你就让公司与你去劳动部门鉴定合同。社保局罚不死他！！！败类公司！

我上个月辞职了,这个月要发工资了,老板说工资全扣了,我想通过法律途径解 ...答：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果胜诉全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬...

...已提前一个月申请离职,拖了半个月才发工资,结果只发了1400多,请大家...答：你提前一个月申请辞职，而且按公司人事部规定，办理离职手续和工作交接，但公司扣工资，你与公司无法协商解决的，带上劳动合同，反映到就业局解决，按照劳动合同法规定申请赔偿。

劳务纠纷,无劳动合同,无社保。已离职,无故拖欠工资。答：不需要提前一个月申请离职，用人单位违法劳动法，未与你签定劳动合同缴纳社保，你可以要求单位补缴社保或以双倍月工资赔偿，如果单位不补缴社保，又不补偿双倍工资的，可以到单位管辖地社保局、劳动局投诉。

公司规定如果走之前没有提前半个月申请辞职,要扣一半工资,这样合理吗...答：提前半个月申请辞职，是基本的职业道德，毕竟你要给公司留下招人代替你的时间。但如果你没有提前半个月申请离职，公司可以不批准你走人。如果你急着要走，那就属于你跟公司的协商范畴。理念上来说，公司没有扣钱的权利，只能跟你协商：扣你一半工资，你愿不愿意。

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