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竞业协议补偿金
竞业协议补偿金
标准
答:
竞业协议补偿金标准是:
1、先协商确定,只要劳动者履行了竞业限制义务,双方都可以协商确定经济补偿的金额
。2、如果经协商不能达成一致的,那么,可以按照劳动者解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。3、如果补偿费低于全市最低工资标准,则按照最低工资标准发放。竞业禁止协议补偿金由用人...
竞业协议补偿金
标准
答:
2. 若竞业限制协议中未明确补偿金数额,
用人单位应按照劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资的30%支付
,但此补偿金数额不得低于当地劳动合同履行地的最低工资标准。3. 劳动者在竞业限制期间履行了其义务,用人单位才需支付上述经济补偿。若劳动者未履行竞业限制义务,则不享有经济补偿。【法律依据...
竞业协议每月只补偿400元
答:
竞业协议每月只补偿400元
。根据相关法律规定,竞业限制协议中的补偿金应当有一定的标准,最低不得低于劳动者在劳动合同解除或终止
前十二个月平均工资的30%
;如果这一数额低于劳动合同履行地的最低工资标准,则应按照最低工资标准支付。因此,如果400元低于上述两个标准中的任何一个,那么这样的补偿金额是不...
竞业
限制
补偿金
标准
答:
竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十
。按照规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法...
竞业
限制
补偿金
什么时候发放
答:
竞业
限制
协议
是雇主与雇员之间签订的一种协议,约定雇员在离职后一定期限内不得从事与该公司业务相竞争的工作或与该公司客户进行交易等行为。为了保障雇员的生活和职业发展,雇主通常需要向雇员支付一定的竞业限制
补偿金
。二、补偿金的发放时间 立即发放:有些雇主会选择在雇员离职后立即发放全部补偿金。这种...
竞业协议
三个月不给钱自动解除么
答:
竞业协议补偿金
标准是:1.先协商确定,只要劳动者履行了竞业限制义务,双方都可以协商确定经济补偿的金额。2.如果经协商不能达成一致的,那么,可以按照劳动者解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。3.如果补偿费低于全市最低工资标准,则按照最低工资标准发放。竞业限制补偿金,也被称为...
竞业协议补偿金
标准
答:
根据相关法律规定,
竞业
禁止协议的
补偿金
应由用人单位与劳动者协商确定。若双方未签订
补偿协议
,则按照劳动合同终止前12个月职工平均工资的30%进行赔偿。但此赔偿金额不得低于当地最低工资标准。2. 劳动者领取竞业禁止补偿金后的法定义务:劳动者在领取补偿金后,需遵守法律规定,在劳动合同终止或解除后的...
竞业协议每月只补偿400元
答:
2. 根据法律规定,竞业限制协议的经济补偿应符合一定标准,否则不符合法律规定。3.
如果400元低于劳动者前十二个月平均工资的30%
,或低于当地最低工资标准,则补偿金额不合法。4. 如果劳动者履行了竞业限制义务,用人单位应按法定标准支付经济补偿。5. 竞业限制法律规定包括定义、补偿金、期限、协议内容、...
一般竟业
协议
给多少?
答:
竞业协议补偿金的标准:(1)竞业协议补偿金一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准;(2)没有约定的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月平均工资的30%
按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。2...
竞业
限制
补偿金
标准
答:
1. 竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月月平均工资的30%。2. 若双方未约定经济补偿,劳动者履行竞业限制义务,可要求用人单位支付经济补偿,
补偿标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%
。3. 若竞业限制补偿金低于劳动合同履行地最低工资标准,用人单位应按最低工资标准支付。4. 竞业限制...
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