如果试用期不签合同，这样的公司能去吗？

Question

去正天物流工作，他说试用期不签合同，说试用期合同也没有，工作后看表现，可能是一个月、可能是两个月也可能是三个月，要转正后签劳动合同交保险，每天要工作12个小时，不知道有没有加班费，我到不是怕苦怕累，不要到时一句话把我回绝了，什么都没得到，弄的人财两空！

Answer 1

Answer 2

根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。

孙旭权

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Answer 3

1.试用期不签合同是违法的。劳动合同应当在劳动者入职一个月内签订，超过一个月未签订单位就是违法的，单位应当支付劳动者从劳动者入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。签订劳动合同与是否试用期没有任何关系。

2.试用期根据工作表现来定是违法的。试用期上限是根据劳动合同期限来定的。
劳动合同法：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3.转正后缴纳社保也是违法的。社保应当在劳动者入职一个月内办理缴纳手续。与是否试用期没有任何关系。

所以，这家单位可以说是不正规的，建议你不要去，否则今后的权益无法得到保障，极易引起劳动纠纷。本回答被提问者采纳

Answer 4

试用期不签合同，你只要能证明是这个公司的员工，对你来说，也没有什么影响的。如果用人单位超过一个月，仍未签订合同的话，你可以主张二倍工资的。
《劳动合同法》
　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 5

最好不要去 到时候出纠纷你一点证据都没有 肯定要吃亏追问

我就是有这样的顾虑

追答

正规的劳动合同本身就包含试用期条款，对方说没有试用期合同就是一种托词，小心些

追问

嗯，现在各种欺骗方式太多，难以做到互相信任啊。正规企业的招聘怎么遇不上呢？