必胜客少算员工工时,管理极其疏忽。少算的工资下个月才能给补发!

我和大家一样都是大学生,在必胜客做兼职赚零花钱。合同签到2014年7月31日。由于个人原因到时间自动离职。到8月初发工资时,我发现我的工资比自己平时记录的少500多元!我到店里核对工时发现我7月工时为91小时,而我自己记录的最少是144小时。我就问店长如何处理我得到的回答是他们核对了我7月工时,少算我53小时25分钟,但是少的工资要下个月才能补给我。我刚是就无语了,点长还说是我自己每天没有去核对工时。。。我滴天哪!在必胜客里体力脑力透支,吃饭没点,加班砍班就是管理组说的算,这都不说还要自己每天去核对工时。。。好累。。。我很郁闷,百胜这么大的公司,为什么要这样对待大学生。

正是因为大公司事情多人员多才会如此,以前我以为进入大公司工作特别好,后来我发现大公司基本都管理混乱而且加班现象严重,too big too fail就是如此。现在我比较喜欢中小型公司。另外,作为HR,以前我也经常核算你们这样的一线员工的工资,一张密密麻麻的表很可能你多按了一下键盘就错了几个地方,检查五个小时都检查不出来,核算500人的工资经过3层检查也只能保证95%以上的正确率,而错误的部分只能下个月弥补,财务是不给任何机会当月弥补的,除非我自己垫钱(我经常垫钱,所以我不会再考虑薪酬专员的职位了)。再大的公司这种情况都会出现的,你可以争取一下当月补款,常用的语句是“考虑用法律手段解决”,争取不到也不用急,HR下个月肯定会补给你的
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