我一个月的工资是1600，单休，但是4月份我请了一天半的假 ，我四月份的工资应该怎么算

Question

如题所述

Answer 1

1、首先单休是合法的。只要每周的工作时间不超过40小时。
2、单休的工资计算按照计薪日来算日工资是合理的，大家都能接受。
3、4月份一共24个工作日，但是是25个计薪日（4号清明计薪）。所以你的日薪=1600/25=64元。这个是平均日薪，如果你们每天的工作时间不一致的话，还不能这么扣。我们公司是周一到周五7小时，周六5小时。如果周六请假一天，那就不能这么扣一天工资。我们是按照每天7小时计算的，周六请假一天就是扣5/7的日工资。根据你的情况你自己算算吧。
4、你四月份的工资=1600+1600/25*3-1600/25*1.5=1696.其他的奖励、加班、社保扣款、公积金扣款直接加上或者减去就可以了。清明节加班的工资是额外的三倍，而且国家规定不能调休。
明白了吧。追问

如果我还是在试用期呢。

追答

这和试用期没有任何关系，无论是正式员工还是试用期员工都是这么算的。早八点晚五点，星期天休息。中间休息多久？就算休息俩小时，每周也42小时了。应该算加班费的。是不是担心试用期不敢提要求啊，这是正常的要求啊。如果一开始就不说话，那以后怎么保证？

Answer 2

这个问题可以问你们的人事部，因为每个公司的情况我操作模式不一样；
如果是双休，按正常的工作时算，1600-1600/21.75*1.5=1490；
但是你们是双休，如果企业规避责任，这样算的话意思说企业给你们发放了星期六的加班工资，1600-1600/（21.75+4）*1.5=1506；
还有就是，1600-1600/30*1.5=1520；
希望能帮上你！追问

可是我们公司是单休。清明节应该是休息的，还是上了班，要怎么算四月份的工资呢

追答

这个就要看你们公司到底是不是按法律执行了，清明节要看你们上班到底是几号，如果是清明节当天（4月4号）的话，公司必须按3倍工资支付你们工资，不允许换休；按单休算，你们3、4号原则上应该休假的，而2号不休假单位在法律上是能说得过去的。
你把你上班的具体时间说说，以及公司后面是否给你们换休

追问

早八点晚五点，星期天休息。如果这个员工还是在试用期呢

Answer 3

扣你一天半的工资被，然后如果有全勤奖的话也没有全勤奖了。本回答被网友采纳