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按年薪算工资是怎么算。是每月发工资,还是到年底结算。。。
如题所述
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推荐答案 2012-05-10
按年薪算的,不可能等到年底才给工资的,会在合同里约定哪时发多少工资,或者按月发多少,奖金会在哪个时候发放。。。
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第1个回答 推荐于2021-01-05
年薪制就是将预计全年收入在年初告知被发放人,跟据不同的年薪支付形式,有部分工资按月支付,余下部分在年底根据考核情况,一次性支付。
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企业实行
年薪
制
怎么发工资
答:
企业实行年薪制时,工资的发放通常采取每月预付一部分年薪,年终进行结算的方式
。根据我国劳动法,工资支付周期不应超过一个月,年薪制也需遵守此规定。因此,尽管年薪最终在年底结算,但企业仍需每月预付工资,不得年终一次性支付。在年薪制下,工资构成通常包括基本年薪、绩效年薪和保证金。基本年薪占整体年...
年薪是
一年发一次吗
答:
1. 年薪制并非意味着一年只发放一次工资。实际上,
年薪制要求企业每月预付工资,年终进行总的结算。这意味着,尽管年薪最终是在年底结算的
,但员工每月的工资应当有所预付,不应等到年底一次性支付。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条,劳动者和企业订立或变更劳动合同时,应遵循平等自愿、协商一致...
年薪
制是一年发一次吗
答:
年薪制怎么发工资
企业实行年薪制工资的发放方法也是每月预付工资,年终结算,年薪制绝对不能到了年底再去结算工资
,根据我国劳动法的相关规定,工资的支付周期不应当超过一个月,年薪制也不例外。如果是年薪制的话,每个月领到的工资是基本年薪,绩效年薪及保证金都是年底发放的。
年薪
制
怎么发工资
?
答:
年薪制发工资,
一般的做法是月固定薪水+年底分红,即平时以月薪形式发放一部分,其余部分在年底发放
。常见模式有准公务员型模式,报酬结构是基薪+津贴+养老金计划;一揽子型模式,报酬结构是单一固定数量年薪;非持股多元化型模式,报酬结构是基薪+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划。持股多元化型...
年薪是
指一年的
工资
吗?
答:
年薪制没做满一年工资如何算?没到一年的,基本工资仍然可以根据实际工作时间计算,但超过一年以后,福利、补贴、奖金等,一般就没有了。根据《劳动法》规定,工资发放不能超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预支工资,年底结算。因此,
虽然年薪是在年底结算的
,但仍然需要按月支付,...
按年薪算工资是怎么算
。
是每月发工资,还是到年底结算
。。。
答:
按年薪算
的,不可能等到年底才给工资的,会在合同里约定哪时发多少
工资,
或者按月发多少,奖金会在哪个时候发放。。。
年薪工资怎么算
答:
基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放,绩效部分每年考核后按业绩发放。
二、分析年度固定工资
。年度固定工资是经营者的保底收入,不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有按劳付酬的性质,年初确定具体金额后,按月以现金的形式发放。年度...
年薪是怎么
换算的,算上年终奖吗?
答:
年终奖要算在年薪里面。换算公式:【1】 年薪 = 月薪 X 月份 + 花红等。【2】 年薪 = 日薪 X 工作日数 + 年尾奖金等。简介:
年薪是月薪
雇员的
工资
最简易互相比较的单位。年薪是一个人工作一年的总收入。年薪是实施激励的基本保证,是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬,在形式上等同于月薪...
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