在原单位工作，合同与第三方签订，后期如何通过法律途径解决问题

Question

在原单位工作，合同与第三方签订，后期如何通过法律途径解决问题面试成功某单位（简称A单位），A单位委托第三方公司与我们签订劳动合同，合同有效期3年，工资通过第三方发放，期间并未接触过第三方公司任何职员，合同期限三年满时口头承诺续约，但并没有实际续签合同，继续工作3个月后，A单位突然通知不在继续录用，并口头承诺支付我们拖欠的工资及赔偿金（按原来合同规定6个月工资作为赔偿金），离职至今已5个月，A单位没有履行承诺将亏欠的工资及赔偿金补发给我们，我想咨询一下，这种情况我们能否通过劳动仲裁或者其他法律途径索要这笔费用？我们与原单位之间是否存在法律保护的雇佣关系？如果可以通过法律途径解决，我们应采取什么样的措施？如何举证？谢谢。

Answer 1

可以，不过首先，你的合同是和第三方单位签订，只约束你和第三方单位，与A单位无关。

其次看你的案例，你和第三方单位签订了劳动合同3年，期满后，口头续约，但是他们并没有和你们立定劳动合同，那么就构成了用工超过1个月仍然不与劳动者立定合同，劳动合同法上有明确规定，他们在用工之日（也就是你们口头续约哪天）起满1个月不满1年内不与你们订书面合同，应当依照劳动合同法82条，每月支付2倍的工资。从这可以看出，他们也是知道的，必须付6个月工资。
但是问题是，你们和A没有签订合同，并不是劳务派遣性质的什么的，所以你们应该请求第三方单位付才对，你们和第三方单位签订合同，并且帮他们工作，和他们是有劳动关系的。仲裁的话依据你们合同上的条款来。你们找第三方付，第三方肯定要找A追偿的（既然A让你去又没签合同，那么A一定和第三方单位有某种约定在，放心。）

你也可以直接向公司所在地的人民法院提起民事诉讼，但是我建议你最好咨询本地律师事务所，让他们帮助你们解决这个劳动争议。追问

回答的很详细，谢谢！