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公司少发工资了，我该怎么办
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推荐答案 2017-05-16
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老板
少发工资怎么办
答：
法律分析：公司工资发少了，劳动者有以下处理方法：1、劳动者因被少发工资发生争议时，
应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商
，一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议...
公司工资发少了怎么
处理
答：
公司工资发少了处理具体如下：
1、劳动者可以向劳动监察部门进行投诉；2、劳动者还可以进行劳动仲裁，若是对于仲裁结果不服的，才能诉讼
；3、根据相关法律规定，按时发放工资是用人单位的义务。注册公司条件：1、注册公司首先得有人，公司创办人，也就是股东。股东必须年满18周岁，有身份证明及行为能力的人...
员工
工资少发,怎么办
?
答：
如果你是员工，
首先你可以尽快和负责发放工资的人或部门联系，询问清楚情况，看看是否有误解或者延误
。如果对方承认有错误，他们可能会及时进行修正。如果对方否认出现了问题，或者没有解决问题的迹象，你可以考虑以下步骤：1.
收集证据
：确保你有足够的证据证明工资被少发，例如工资单、银行流水等。2. 与...
公司
故意
少发工资怎么办
答：
法律分析：
公司
故意
少发工资
可以采取的措施包括：劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及...
工资发少了怎么办
答：
法律主观：劳动者发现自己的工资发少了的，可以先询问用人单位，告知其你的工资发错了，并要求补发。如果用人单位仍不支付的或者不愿告知用人单位的，可以直接向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式...
老板
工资发少了我该怎么
和老板说
答：
1、核对
工资
条：需要仔细核对工资条，看看是否有计算错误或理解错误。有疑问，可以向老板或人力资源部门提出询问。2、沟通：确认工资有误，可以采取沟通的方式来解决问题。可以直接和老板坦诚地讨论这个问题，表达自己的困惑和不满。3、寻求帮助：老板不愿意解决问题或无法解决问题，可以寻求帮助。可以向当地...
试用期
工资少
给
了怎么办
答：
一、试用期
工资少
给
了怎么办
1、依据我国劳动法的规定，试用期工资少给的，是属于劳动争议，劳动者可以通过与有人单位协议、申请调解、仲裁等的方式解决争议。2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。...
单位
少发工资
劳动法有规定
怎么
处理吗
答：
用人单位少发工资，可按相关法律规定去相关部门投诉要求用人单位向劳动者加付赔偿金。如果在劳动者没有明显扣罚工资理由的前提下，公司这样扣钱是不合法的，劳动者可以到劳动局申请
劳动仲裁
。用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后仍不支付的，还需要向劳动者加付...
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