本人现在已上班2年了，单位给缴纳五险一金，由于赚的少，所以想把五险一金停了，不知道这样好不好

Question

要是停了会对以后有什么影响，还有我们交的都是最低档的，这五险一金是怎么算的，我一点都不懂这玩意。请明白的人，指点小弟的迷津，小弟在此20分献上，要是回答满意可以加分，急急急急急急急急急急！
还有要是中间停缴了，以后再续缴的话是否需要滞纳金啥的

Answer 1

　　1、所谓五险一金，指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育险和住房公积金。
　　2、五险中，公司要为员工缴纳一定的比例（各地缴交比例不同），且缴交的比例一定会比员工个人缴交的比例要高很多（通常高一倍），而五险中需要员工个人缴费的只有养老保险、医疗保险、失业保险这三险（部分地区员工连失业保险也不用交）。
　　3、五险其实也就是所谓的“社会保险”，是对个人的基本社会保障，从长远来看，对员工的好处远远大于个人缴交的费用。既然你们公司是按最低档交，员工个人缴交就更少了，其实没必要停。
　　4、在公司上班，社会保险由公司统一缴交，不是员工个人说停就能停的，即使员工个人与公司签了协议同意不交社保，也是违法的，属于无效协议，且当员工真的发生工伤等意外事故时，因没有缴交社保将无法享受到社保的相应待遇，而这些费用（工伤待遇）都将由用人单位来承担，因此正规的公司一般都会正常给员工缴纳社保。
　　5、假如你离职然后到另一家新公司上班，你的社保将转移到新单位，不会影响你的社保福利，因为每个人的社保账户都是唯一的。
　　6、假如离职后没有找到新单位，社保停止缴交，等你找到新单位后，新单位一般会从你到该单位的入职日期开始缴交，这种情况就不存在滞纳金，若是新单位愿意从你上家单位的离职之日起帮你补交，就需要交纳一定的滞纳金，且这些费用通常要由你本人承担。
　　7、住房公积金。通常公司和个人的缴交比例为8-15%，公司和个人的缴交比例一样，例你的月薪5000元，公积金缴交比例为10%，则每月交纳公积金为个人500元、公司500元，这1000元每月都会划入你的个人公积金账户（唯一）。
　　8、公积金的好处：
　　A、对于需要贷款买房的人来说，可以申请公积金贷款，能享受到比商业贷款更优惠的贷款利率，可以省好几万；
　　B、对于每月需要还房贷的人来说，可以申请公积金逐月还贷，减轻每月的房贷压力；也可以每年年底一次性用公积金提前还贷，减少贷款本金从而减少利息支出；
　　C、个人公积金账户的钱在你有生之年若没有用完，可以留给你的下一代。。。
　　9、公积金的不足：
　　A、对于已经有房，且无贷款的人来说，公积金基本无用；
　　B、公积金的用途太少，支取不便。
　　希望以上基本介绍能解决你现在关注的问题。

Answer 2

千万不要贪图一时的眼前利益停掉保险啊，缴纳的多，将来你拿得也相对多的，社保是法律强制规定公司必须给员工缴纳的，那是每个员工的福利保障。追问

那我要是换工作的话，一时没找到工作或者是找的工作没有五险一金那咋办呢，另外我现在工资很低，交的五险一金也不多挺少的

追答

要换工作的话，那社保是可以跟着转走的啊，工资很低那也没办法了，反正社保有得交比没得交的强很多。

Answer 3

在缴费的话有利息还有滞纳金