你好！我想请教一个问题：
我们公司的一个部门因各种原因不再生产了，我们的合同五年一签，再过一年合同到期，合同到期后，有一笔钱，一年补发一个月的工资（合计一万多块钱）。现在的情况是：我们现在部门九月底正式停产，而我在半个月前公司另一部门的内部在职员工岗位竟聘中，竟聘了一个职位，竟聘文书上有写“新竟聘员工试用三个月，试用工资由原部门承单，如有不能胜任的返回原岗位，”
今天接到通知，10.8日 去填一个《员工离职通知书 》 ，内容包括 1经办工作交接 ，2缴回办公钥匙、个人领用的工具等 ，3退回有关职工证件，4清理个人走亲访友合同（协议），5收回工作服。
我想请教的是，在这个《员工离职通知书 》上签了字，是不是有意味着我在合同未到期就自动离职，公司就不用给我发合同期满后的一万多块钱了？
我该怎么办？
求赐教！！！谢谢。
在线坐等您的帮忙，谢谢！
意味着劳动关系问题。
公司给员工发放《员工离职通知书》，意味着公司单方提出解除劳动者的劳动合同关系，员工应当慎重对待。如果劳动者愿意，就可以签收《员工离职通知书》，要求公司办理经济补偿及离职相关手续。
如果劳动者不愿意，就拒绝签收公司送交的《员工离职通知书》进行及时维权。如果公司违法，劳动者认为公司侵犯其劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。或者，劳动者依法直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)。对仲裁不服，劳动者还可以提起诉讼，将公司告到法院打官司(《劳动合同法》第77条)。
《劳动合同法》第77条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。