2012年5月份人力资源管理师（三级）考试真题及答案

Question

谁有2012年5月份助理人力资源管理师（人力资源管理师三级）的考试试题，尤其是专业技能题。不知大家觉得难不难？

Answer 1

专业能力考核试题及答案出处如下，与考试真题或许有偏差，仅供参考！
一、简答题
1、简要说明工业工程（IE）的基本功能及其内容。（参考答案：专业教程P23-24）
2、简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。（参考答案：P302-304）
二、计算题
表1是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表。请您：
（1）指出各项人工成本的列支渠道（科目）并填写在表1（丙）栏内。
（2）分别核算出该企业2012年一季度人工成本在制造费用、管理费用、销售费用和公益金中所列支的金额。
（参考答案：P252-253）
三、综合分析题
1、应聘者张淮通过了初试，接到复试的通知，张淮…
请您结合本案例，回答以下问题：
（1）导致这次面试失败的主要原因有哪些？
（2）面试考官在进行面试时，应明确哪些目标？
（参考答案：P70-77）
2、某公司请某高校某教授开发了一门培训课程…
请您结合本案例，回答以下问题：
（1）企业员工培训规划主要包括哪些内容？
（2）企业制定员工培训规划的基本步骤和方法是什么？
（参考答案：P127-133）
3、某公司多年以来，为了提高对一线员工的绩效管理水平，一直…
请结合本案例说明为了有效避免和解决上述可能出现的情况和问题，在绩效考评中应注意采用哪些必要的措施和方法?（参考答案：P207-208）

以上资料来源：冯智明工作室→2012年5月份人力资源管理师（三级）考试真题答案及点评

Answer 2

实操不难，理论难！求理论过关方法

Answer 3

主要还是看个人的学习能力，如果参加了培训，然后自己努力学习的话，通过率很高。徐州博思智联有限公司的人力资源培训不错，老师很认真，然后加上个人的努力，肯定能通过

Answer 4

今年的题不难，基本都是死题，只要认真看了书，做了以前的试卷，都没问题。原题我还有一点点印象。
一、简答题：1、简述工业工程的基本功能和内容？2、简述延长工作时间的含义，以限制条件？
二、计算题：是考的往年的真题，就是讲制造费用和管理费用那一题，不知道是哪一年的了，你可以下载卷看一下。
三、综合题：（一）1、招聘的案例，说出存在的问题？2、我记得是说明面试官的目标，但后来在网上又看到有网友说是需要注意的问题，所以这个还需要考过的朋友们回忆一下，再确认。
（二）可以采取哪些措施和方法来防止绩效出现误差？
（三）这道题也是原题，就是讲培训规划的内容和步骤、方法！

Answer 5

三级不难的 考二级就难了