一.以招聘或找模特来工作,面试为切入口
二.以经纪公司、经纪人、星探的身份打着挖掘新人的旗号
三.打着摄影师或摄影工作室需要模特拍摄工作或创作为理由
常见的招聘陷阱:
招聘陷阱一:本广告长期有效式假招聘
假招聘的公司通常借招聘广告来推广宣传企业品牌。狡猾的商户借廉价的现场招聘摊位
和招聘网站平台,再者同行聚集的原因,用招聘的方式来市场上混个脸熟。假招聘虽然及时影响不大,但对求职者来说,每天奔波劳累不说,自信心也将受挫。
招聘陷阱二:借招聘做项目
这是一种很常见却又极难察觉的智力欺骗。比如:一家软件公司以招聘程序员为名进行考试,在笔试中要求求职者编写程序,6名求职者的试题各不相同,但6段程序恰巧合成了一个项目,考试结果则是无人被录用。这种招聘陷阱比较高明,没有被录取的求职者只认为自己考试没过关,从头到尾都没有意识到自己“被骗”。就算意识到了,也因为没有留下证据而维权困难。
招聘陷阱三:入职前请先交“服装费、体检费、培训费..”
虽说现在大部分对于入职前先交费的情况都非常敏感,但是有时候所谓的“招聘企业”太高明,所以很多大学生在这方面栽跟头,其中不乏社会经验丰富者。
求职者在进步,“招聘陷阱”的花样也在与时俱进。比如骗子会以各种押金、培训费、服装费、体检费的理由来向你收费。这时就应该提高警惕了。据《劳动法》规定用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费。
招聘陷阱四:高薪低门槛
高薪是很多求职者,特别是大学生梦寐以求的。因此很多企业打着高薪的宣传。实则真正上岗后,实际工资会“缩水”很多,其实,企业所说的高薪是按照提成来算的。这就是所说的无责任底薪和责任底薪的区别了。因此在求职时,我们一定要先问清楚这两个概念。
本回答被网友采纳