如何看待和如何遵守公司的规章制度?

如题所述

    自觉遵守工作纪律,做到按时上班,不迟到,不早退。上班时间不做与工作无关的事。不擅自离开工作岗位,因病因事请假应按照学院部规定的相关制度办理。

    努力学习,提高自身的业务水平。工作认真负责,保质、保量按时完成各项任务。

    勤思考,善总结,为公司发展出谋划策,脚踏实地的提高公司业务量。

    外出联系业务要提前报告主管领导,以保证公司人员的人身安全和工作顺利进行。

    爱护公共财物,特别是液晶显示器电脑的合理使用,不得在电脑上玩游戏、看电影,不得上内容不健康的网站,做到相互督促。

    办公室要保持整洁,做到桌上物品、卫生工具、桌凳摆放整齐,保持地面干净、门窗清洁。

    节约用电,注意安全。人离室及时关空调、日光灯、饮水机,下班时要关好门窗。

    同事之间互相关心、帮助,团结协助,和睦相处、真诚友爱形成良好的集体氛围。九. 讲文明,有礼貌,不讲粗话,树立并维护个人和公司的良好形象。

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第1个回答  推荐于2017-12-07
企业规章制度,指在保证劳动者在企业范围内履行劳动义务,同时享有劳动权利,是员工管理的有效工具。可是一些 用人单位过分倚重规章制度的强制性,不仅不能发挥规章制 度的管理效用,反而容易惹上官司。接下来就来看看七海人 力带来德的案例分析。 作为某软件公司的人力资源经理,柯某聘请专家为公司制定了一套规章制度,便于人力资源部管理员工。制度草案经工会讨论通过公布实施,并且在所有员工的劳动合同附件中注明:“我已经了解并接受公司制定的所有制度。”该项制度规 定,上班时间在办公区域吸烟,属于严重违纪行为。该公司 软件工程师廖某上班时间抽烟,正好被公司总经理碰到。柯 某于是决定根据公司规章制度,以廖某“严重违纪”为由解除劳动合同。廖某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 仲裁委裁决软件公司违法解除劳动合同,依法应支付廖某双 倍经济补偿金。柯某不解,公司制度从制定到公告都按照法 律规定执行,为什么还会败诉呢? 企业规章制度是企业根据法律法规并结合企业自身特点制定的,用以明确劳动条件、调整规范劳动关系的各种规范性 文件的总称,一般包括管理制度、操作规程、劳动纪律和奖 惩办法等,通常被集合在《员工手册》中。一个企业的规章 制度要想成为员工管理合法有效的工具,就需要同时满足 《劳动合同法》第4 条规定的3 个条件,即内容合法、程序 民主、公示告知。
这个案例中,我们可以确认该公司的规章制度经过专业设计、工会的充分讨论以及劳动合同中附件形式的告知程序。 但看似没有问题的地方,却往往因为操作不当,造成不必要 的损失。 纪行为”的规定虽然合法,但是仅仅因为吸烟就被解除劳动合同不合情理。
其次,《劳动合同法》规定企业规章制度的 通过,需要经职工代表大会或者全体职工讨论,平等协商确 定。软件公司只在工会范围内讨论即通过实施,显然没有得 到职工代表大会或者全体职工的认可。最后,软件公司在劳 动合同附件中注明“我已经了解并接受公司制定的所有制 度”。本回答被网友采纳
第2个回答  推荐于2017-11-25
公司是方圆,制度是规矩,没有规矩就没有方圆。试想,交通枢纽如果没有红绿灯和交警指挥的规矩,交通将寸步难行, 关键是管理者如何将制度的被迫执行变为自愿执行。

制度执行三要素:1、制度合理可行;2、领导带头;3、奖惩制度。本回答被网友采纳
第3个回答  2012-09-05
公司是规章制度是公司得以正常经营的基本“法律”是老板管理公司理念的体现。对规章制度要不折不扣执行
第4个回答  2012-09-05
国有国法、家有家规,遵守企业制度毋庸置疑
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