人事派遣与劳务派遣有什么待遇区别？

Question

如题。。。

Answer 1

严格来说有一些区别，但本质上没有
派遣是指用工单位和专业的派遣公司签订协议，由派遣公司和员工签订合同，缴纳保险之类，但是员工实际是为用工单位服务。
一句话就是：用人单位不用工，用工单位不用人。
劳务派遣主要是针对低端一些的员工
人事派遣主要针对高层员工

Answer 2

就好像有劳务市场与人才市场一样，体力活为主的就叫劳务，脑力活为主的就叫人才。本回答被提问者采纳

Answer 3

劳务派遣公司靠什么赚钱？是人力资源公司好还是服务外包公司好？哪个更有前景？

Answer 4

简单来说
劳务派遣就是像劳动中介公司给你家派钟点工；
人事派遣就是类似“中智人才服务中心”为某外企提供员工（鉴于公司编制有限），而该些员工的劳动关系在服务中心而不是该外企。

Answer 5

人事外包与劳务派遣的区别
人事外包，指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等），以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。
人事外包分为人事代理和劳务派遣。区分两者的关键点，在于谁同员工签订劳动合同。人事代理是员工与用人单位建立劳动关系，企业只是将人力资源非核心部分的工作，部分或全部委托专业机构代理；而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主，实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同，用人单位只负责派遣员工的工作管理，人事管理则交由中介机构来做。