纵观我身边混的还不错的职场人，大部分都是普通人，没有惊人的智商耀眼的学历，也没有三头六臂，能够脱颖而出，胜在有个好的心态，再加上重视个人积累的工作习惯。
心态：先相信再看见。坚定自我实现的掌控感。也要坚定实现的路径有多条。
为了避免你说我是鸡汤，先问你个问题，假如你面前有一个晋升机会，但是要做的事情非常艰巨且你并没有做过，资源有限人力有限而管理层又异常重视产出恨不得好几双眼睛盯着的岗位，你会主动争取还是事不关己最好？先相信，再看见，先相信自己可以完成挑战，这里的相信不是盲目自信，而是经过过往经验推导得出，眼前这么大型的项目你没有做过，但是工作这么多年，没吃过猪肉也见过猪跑了。先相信自己一定有解，目标明确的冲，最后一定能在职业生涯留下正确的印记。也许不是在现在这家企业马上获得升职加薪，但是一定会获得市场上更好的offer机会。
再说到良好的工作习惯，主要有两点：会做计划+会复盘总结
1）我们每天都有大大小小的工作任务，如何做好to do list，保证有专注力的工作状态是重中之重。设置要明确的+难度适中的待办任务。
很多宝宝会说，我也每天写任务清单，但是精力还是很难集中，过一会就莫名其妙做别的了，举个例子，如果你是销售，任务清单写的是“每周三全天维护客户关系“，那很可能你打了两三个客户电话剩下的时间去做了与此无关的事情，如果改成”每周三实地拜访1名新客户，给10名老客户电话慰问“，定位越明确，任务越清楚，对于完成他的吸引力越大。
我的每日待办非常简单，每天早晨用5分钟梳理出来今天所有需要完成的事件，预计花费的时间，并优先级排序。这里有个建议，我们要遵循自己的精力做分配，像我的话一天的任务会安排3-5个，可以像我一样准备个每日计划的随手账本，随时更新。
2）会复盘总结。成长是慢慢积累出来的，平时有意识的主动做任务复盘，总结提炼出可复制的方法论。不断深耕专业领域，也是拉开职场人差距的重要技能习惯。可以参考复盘的4个步骤
第一步：回顾目标。回顾目标的时候，我们需要问以下几个问题：
需求是如何从提出到立项的？
想要实现的目标和收益是什么？
最初的计划是怎样的？
预期的风险和应对措施是怎样的？
在实际操作过程中，大家可能会遇到以下问题：
没有目标
如果开始没有设定目标，就谈不上复盘。这个时候务必“亡羊补牢”，补充、确认目标。
目标不清
就像“客户永远不知道自己的需求”一样，很多人是不清楚自己的目标的，可以使用SMART原则来明确目标。
第二步：评估结果
在回顾完目标后，需要对照目标和结果，找出亮点和不足。
最初的目标和收益有没有实现？
最初制定的计划执行情况如何？（可以展开阐述，如进度计划、成本计划、资源计划等）
预期风险是否发生？应对措施是否有效？
发生了哪些意料之外的事情？有何影响？
第三步：分析原因。分析原因，是复盘中的核心环节。主要从成功的关键原因或失败的根本原因着手，包括主观和客观两方面。复盘的核心价值包括两个方面：巩固成功与改正错误。成功了，多想想客观原因；失败了，多找找主观原因。
第四步：总结经验
我们从过程中学到了什么新东西?
如果有人要进行类似的项目，我会给到什么建议?
接下来我们该做些什么?需要实施哪些新举措？继续哪些动作？叫停哪些项目？
要让复盘真正起到作用，就必须落实到具体的行动计划，并执行到位。
以上，如果能坚持从心态，做计划，重积累复盘，这三点出发培养良好的工作习惯。日后一定会有量变发生质变的机会。
职场是以价值论英雄的，没有结果的努力，一切都是白费，因此，作为职场人，需要具备良好的工作习惯！这些职业习惯包括：结果导向，以终为始，定期反馈，永不言弃。
一.结果导向，目标明确：做任何事都要以能否有好的结果为目标，要取得好的结果，必须知道做什么是对的，也就是方向正确。
二.以终为始，做好计划：所谓以终为始的思维模式就是当我们明确了达成目标之后，我们要以结果为开始反推我们需要做哪些工作来支撑目标达成，然后依次制定计划，明确重要事件、责任人、时间节点等，便于我们准确的把握时间节奏。
三.定期反馈，及时纠偏：当你已经制定完善的工作计划之后，在执行过程中要定期把工作进步向领导反馈，一方面有利于领导掌握你的工作进步，让领导放心，另一方面假如你工作有偏差，也便于领导及时指导，从而避免工作方向跑偏，产生不良结果！小蜜蜂云工作了解到现在很多公司很多都会要求写周报月报，总结问题，及时解决问题。
四.持续改进，永不言弃：职场不可能一帆风顺，你也不可能永远符合领导的心意，有时难免被领导骂；你也不可能在项目推进上永远顺利的，挫折在所难免，但无论遇到领导骂，还是工作中的挫折，我们都要保持积极的心态，积极总结教训，积极改进，无论什么情况，只要没有实现目标，就永不言弃。
职场虽然是复杂的，做好事情也不那么简单，但是我们对照，做好以上几点，或许我们会变得很优秀，也能得到别人的尊重和赞许，更重要的是有利于做好工作，做出贡献。
在工作中，我们要养成良好的工作习惯，这样才能融入一个圈子，才能更好的与同事和领导相处。
在工作中必备的好习惯：
一、学会备份这样会更安心
当我们接到任务，首先肯定是想着怎么去完成它，完成了之后，当你觉得大功告成之时，千万不要忘记备份。当你把工作交接之后，可能因为各种原因，文件丢失或者损坏，老板肯定会再向你要一份，这时如果你没有备份的话可就不好办了，拿不出来耽误工作可能会给领导留下办事不利的印象，所以，备份是至关重要的。 二、在工作中要学会提问沟通
优秀的员工一定是懂得沟通的，遇到不懂的或者是不清楚的问题，一定会主动去提问，不会藏着掖着，把问题沟通完之后，可以从中总结，只有在不断提问与总结中才会有所成长。而且，在与老板的沟通中，可以更好地解决问题，按照老板的思路走，老板会因此了解你，记住你，给老板的工作带来方便，也让老板对你的印象变化。
三、要不断学习充电，充实自己
一个优秀的员工，一定是不断地往前走的人，人生的意义在于不断地学习，一个人不学习是会被社会淘汰的，更别说在职场充满竞争的环境中。不管再忙，我们都要抽出时间来学习。既可以提高自己的效率，还可以把自己变得更强，所以，我们一定要学习。
四、在工作中一定要学会多听多看少说话
在工作中，员工需要遵守的最基本的规则就是嘴要严，不能泄露公司的机密信息，给公司带来不好的影响，不该说的话不说，避免一切从自己嘴里惹出来的祸事。
五、自己的责任要承担
作为一个优秀的员工要有担当，是自己的责任一定要勇于承认，对自己的工作有较强的责任感，也是一个员工所必须具备的品质，在出现问题时，积极的承担问题，解决问题，这样才能让公司朝着好的地方发展，才能一步一步成为好的员工。
六、必须要有有团队精神
众人拾柴火焰高，独木不成林，老祖宗的话告诉我们做任何事，都要依靠团队的力量。只有拥有较强的集体意识，与团队的合作能力，才能把事情做到最好。把集体利益放在个人利益之上，牺牲自己成就团队，有这样的精神，对于一个优秀员工也是很难得的。
七、不要越级汇报
一个公司层层递进是有他的规律的，当有些下属不满意时，喜欢越过自己的上司打小报告，这样是千万不能做的，如果每个员工都认为可以忽略自己的顶头上司，那么这个公司没有了秩序，工作就无法顺利进行下去。
人生最值得投资的就是磨练自己。生活与工作都要靠自己，因此自己是最值得珍爱的财富。工作本身并不能给人带来经济上的安全感，而具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能使自己立于不败之地；拥有财富，并不代表有永远的经济保障，拥有创造财富的能力才真正可靠。
第二，上班不接打本人私人电话 有急事除外 而且要敝人 不要张扬
第三，随时把重要事件记录下来 以免忘记
第四，下班之前收拾好自己的桌面，给人有始有终的感觉追问
还有一种回答也不错：
1、清除你桌上的所有的纸张，只留下与你正要处理的问题有关的东西
2、根据事情的重要程度来做事
3、当你碰到问题时，如果必须做决定，就当场决定，不要迟疑不决
4、学会如何组织、分层管理和监督
我们的答案宏观与微观相结合就很完美
共勉
是啊 很好 哈哈
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