公司没有明确的规章制度说明旷工一天扣三天的工薪，而且员工旷工了公司也没有做出警告，也没有告知，旷工一天应扣除三天的薪资来告诫员工，不要随意旷工，只是在算工资的时候告诉员工说你旷工一天要扣除三天的薪水，你们的说这样合法吗？另外就是一个月内旷工五次领导和老板都没有告诉员工旷工的厉害性，同时也没有告诉员工，你这样旷工一天我要扣除你三天的工资，公司并没有这样说，那么我想问下，公司到了结算工资的时候才说你这个月旷工5天得扣除工资15天，本来旷工三天可以开队除员工了，为什么公司一句话都没有说，一个月员工旷工了五天，结算工资的时候他就说要扣十五天的工资，而且上个月旷工五天，接下来的一个月又旷工一天，然后公司就直接辞职了我，公司从头到尾都没有告诉我旷工一天扣除几天的工资，而且上个月的工资也是拖了半个月才发，是连同接下来的一个月一起发的，这样是不是合法？
嗯，我七月份旷工了5天，8月份旷工了一天，我七月份旷工了那么多天，公司没有告诉我旷工应该扣除多少天的工资，也没有对我做出警告，后面8月份直接辞退了我，本来我我们15号发工资的，然后我每天打电话去催，到今天才发，而且一共4K多的工资，我只收到1K多
追答你可以就此进行仲裁或者诉讼