不管企业的大于小,要让员工有归属感觉,就需要企业自身要做到基础的几点:有相对完善的
企业文化和企业制度;企业诚信度要高;企业的对于人文关怀的关注。员工最基本的想法就是要安居乐业、如何让员工安居乐业,就要解决员工的温饱问题,以及相对应的福利,才能让员工能安心工作愿意在这工作,这是构成员工归属感的重要因素,第二员工的发展和深造,企业能给予员工什么样的平台,就需要公司做长远的目标和计划,定理公司的使命感,需要高层人员给公司注入灵魂,让公司全体人员有
向心力,有使命感,才会产生员工的荣誉感。这个确实是太课题,要说会说很多,企业的文化是需要去规划去做去执行去观察去学习去坚持的。
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