递交辞职信后的30天有无工资可拿？

Question

如题，递交辞职信后的30天走人，这30天有无工资可拿，还是仅是一种义务，还是各公司有所不同
假如有工资拿，每月20号发工资，后面10天是按天计算工资吗，也就说上月20号到本月30号我可以拿到这40天的工资吗

请专业点的懂的同志帮忙解答一下，不确定的请不要参合了，因为要是你说有，而实际没有，我申请劳动仲裁什么的就面子丢大了，谢谢

Answer 1

最重要一个问题，你有没有和对方签订劳动合同。如果签订了，你自己有没有备份的。如果有，你什么都不要担心。干一天，给你一天工资。与什么时候提交没有关系。
如果没有签订劳动合同，对方耍赖，苛刻你工资，那就比较刺手。不过，你现在你可以收集以下证据，一，用手机电话录音相关 二，公司厂牌，工作服能不能保留，三，入职填写单能不能弄到 四，打卡记录能不能保留 五，同事的证明相关等等 记住一点，复印相关材料最好能让对方签字在复印材料上面。证据是很多，你多留个心眼多多收集！以上都有了，你就不用怕，时间到了。你可以直接找负责人，你缓和从容，不惧怕说出要走，并提到会计结算工资。要是对方此事赖账不友好，那你就直接可以说到，那就换个道路走走，司法程序。不要怕，怕的是他们。对他们不利！
还有，走了以后，也最好能让对方签个，已离职证明，这样对彼此双方都好！
生活就是这样，这些都是成长的过程。你看起来，不可思议，有点恐慌惧怕什么的。其实，很简单！有时候，就是自己走走路，打打电话而已。
实在不行，你可以直接去法院，提起诉讼。关于诉讼费，工资问题。诉讼费用一般就是10元。
关于劳动规定：试用过后，你需要提前一天提交书面辞呈！你是做到了。劳动法是一个系统条例，你可以在网上和书店看下就可以，都说的是些理论的东西。不过，明确告诉你，劳动法规定，干一天，拿一天工作！截止你今天离开公司为止。此条例全国统一！

Answer 2

不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资追问

这条规定是什么法的第多少条，劳动法上似乎找不到这条啊

追答

《劳动法》第50条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
员工上一天班就要给一天的工资。除非你递交辞职信后没有在上班。

追问

找到了《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法第50条规定的是按月支付，我们每月20号发工资，上月30号交辞职信，到这月30号止，按月的话是到本月的20号罗？

追答

如果你20号或之前离职，公司应该在这天给你结清。如果是30号得话，可以要求在解除或终止劳动合同之日结清。

追问

最后个问题，“可以要求。。。”也就是说如果公司不同意，我20号结清了工资就可以走了吗，这样似乎又不符合劳动法规定的“提前30天通知用人单位”

本回答被提问者采纳

Answer 3

请参照劳动合同法：
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。追问

这条规定我觉得很含糊，所以才有此一问。究竟是提交辞职信时就解除了劳动合同，剩下的30天算作义务呢，还是交辞职信后的30天才解除了合同，而在这期间每天的工作是有工资可拿的，甚至加班费和奖金也能拿到？关于工资的支付有什么具体的法律规定吗

追答

应该是交辞职信后的30天才解除了合同，工资 是做一天得一天，不能扣留的，如果加班了完全应该拿到，但是奖金就不一定了。因为不是按你具体的工资时间来付的，法律和规定只保障你的劳动所得。

Answer 4

你这是劳动法中交代的工作交接期间，是有工资的，放心。

Answer 5

你上班几天就有几天工资跟你之前领的工资算法是一样，只是提前30天交辞工书公司有时间安排人来接手你的工作。