辞职信不会放入个人档案
一般辞职信并不随同档案一起转移，所以不用担心辞职信的好坏影响以后的工作。档案里没有辞职信，当区新的用人单位面试的时候，公司的HR也会问辞职的理由，并向原单位进行核实的。
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。
人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人（包括家庭成员）言及的内心隐秘等等。
因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。
扩展资料：
根据我国《劳动合同法》规定：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
一、履历材料：
1、干部履历表、登记表、简历表和简历材料；
2、职工、学生等各类人员登记表；
3、职工更改姓名的材料。
二、自传材料：由本人书写的叙述本人经历、思想变化过程、家庭情况、社会关系等内容的材料。
三、鉴定、考核、考察材料：
1、以鉴定为主要内容的登记表；
2、由组织出具的职工表现材料；
3、干部考核和民主评议的综合材料；
4、作为干部任免、职工调动依据的正式考核综合材料。
四、学历和评聘技术职务材料：
1、报考高等学校的登记表、审查表、选拔留学生登记表；
2、大中专院校毕业登记表、学习成绩表、高校招生登记表、毕 业生派遣证、报到证；
3、学历、学位证明材料；
4、专业技术职务任职资格申报表、套改、晋升、聘任专业技术 职务的材料；
5、创造发明、科研成果、著作及有重大影响的论文等。
五、政审材料：
1、审查职工历史情况的调查报告、审查结论、上级批复、本人对结论的意见、交代或说明材料、主要的证明材料；
2、入党、入团、参军、入学、出国等政审调查材料；
3、更改姓名、民族、年龄、参加工作时间的组织审查材料及所依据的证明材料；
4、家庭成员及主要社会关系政治历史情况的证明等材料。
六、加入党团材料：
1、入党志愿书、转正申请书、入党申请书；
2、党员登记表、不予登记的决定、组织审批意见及所依据的材料、 取消预备党员资格的组织意见、认定不合格党员被劝退或除名的主要事实依据材料及组织审批材料；
3、加入民主党派的有关材料。
七、奖励材料：
1、各级先进人物、英雄模范称号登记表（审批表）；模范事迹、 嘉奖、通报表扬等材料；
2、创造发明事迹、各种科技和业务奖励材料；
3、立功授奖、年功表彰等材料。
八、处分材料：
1、处分决定、查证核实材料、本人对处分的意见及检查材料；
2、甄别、复查报告、解除、撤消处分的决定，上级批复及本人意见；
3、通报批评材料。
九、任免、工资、出国、退（离）休等材料：
1、干部任免呈报表；
2、录用、聘用、招聘、提拔、转干登记、审批表；
3、兵役（入伍）登记表、退伍、军转干部审批表；
4、工资级别变动登记表、职务工资变动登记表；
5、见习期、试用期、定级、晋级等各种工资变动审批表、登记表；
6、出国出境人员审查表；
7、辞职、退职、离休、退休等审批材料；
8、各类代表大会代表登记表；
9、有关工龄方面的证明及组织参考材料；
10、招工审批表。
十、其他类：
1、工会会员及各种协会登记表；
2、证明有残疾的体检表等材料；
3、非正常死亡的调查报告及材料；
4、职工逝世后的生平、报道等。