领导人格侮辱，对我造成很大伤害，无证据，现已辞职，如何追究？

Question

我在银行工作。邮储。单位领导A经常对我人格侮辱，可是我没有搜集证据。并且现在我也因此辞职。单位不给发工资，说因为是我自动离职，且没有跟单位说是不干了，单位就认定我旷工，我缓了两个月找领导B说，领导B大声训斥我且不给我在单位工作的证明。但领导C给证明。但是我没签劳动合同，这事是在实习期发生的。不过他说考虑我旷工，不给工资。我想问我如何追究领导A的责任。还有工资就不给了？
如果我打邮政局的投诉电话，会有人受理吗？

Answer 1

人格侮辱的申诉可能不太好办 ， 因为证据不好收集 ， 法院不会支持。工资的问题就比较好解决了，可以找法院或者是仲裁，金额不大的话找仲裁也是可以的，到所属区县的劳动局提交申请和相关材料就可以了，证据最好是纸质版的，实在没有就找人做证（这个比较难，在职的同事要出出庭作证基本很难），以前有发工资的话看单位的支付形式是什么，如果是网上发的，那就提供网银记录，如果是签字领取的就要求对方提供工资表（这个的举证责任在对方）。只要能证明你在哪里上班的所有证据都可以。现在用快递的形式给单位快递一份离职申请，要在外壳上也写上离职申请，并且保留好回执。最好是找懂法律的朋友问一下，或上网查一下劳动法。最后就是在庭上的时候不要有太多的陈述，抓住重点就可以了，法院只对证据来电。这里我给你个建议，第一、证明和用人单位之间的劳动关系(开始和结束的时间）。第二、索赔的金额（未付的工资和解除劳动关系的工资补偿，缴纳社保的还要转移社保关系，有证件的夜要一并要回来）

Answer 2

没办法追究，以后长个记性，这个社会就是讲究证据的，尤其是有钱有势的单位。本回答被网友采纳

Answer 3

根据《民法通则》第一百零一条 公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。
《中华人民共和国侵权责任法》第二条 侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。你可以闹大

Answer 4

邮政局和银行是两家，不会管这种事情的。你可以去劳动保障中心寻求帮助。

Answer 5

合同都没签 权利和义务都没分明 有什么责任啊？你骂人的时候你是有责任的？哥们 忍辱负重啊 如果你真不干了 就洒脱点 计较那点钱干嘛...