急需一份人力资源办理离职入职的流程

Question

如题所述

Answer 1

入职手续办理程序
1. 确认入职时间，电话通知并提醒其入职需携带的资料等；
2. 与用人部门确认其办工坐席，通知技术部准备电脑；
3. 填写《入职手续清单》；
4. 相关人员签字确认；
5. 提交个人存档资料；
6. 在OA创建该用户；
7. 将其加入QQ群；
8. 发放工牌及登录OA用户名；
9. 完善OA人事档案（一寸照片电子版）；更新个人联系方式；
10. 将其各人信息录入《员工花名册》并提交给XX；
11. 当月《考勤》中加入其个人信息；
12. 告知XX以做好电脑登记。
13. 办理劳动合同网上备案，现场办理好用工手续增加保险；
14. 如属新增加保险账户，为其办理社保卡；
15. 修改组织结构图
离职手续办理程序
1. 填写《离职手续清单》；如属各人辞职，请其提交《辞职信》；
2. 收回工牌及办公用品；
3. 在OA删除该用户；
4. 从QQ群删除该用户；
5. 修改《员工花名册》并通知XX；
6. 当月考勤做好记录，并通知XX考勤情况（属上午或下午离职）；
7. 通知XX；
8. 网上停掉个人保险，办理劳动合同解除；
9. 去XX现场办理劳动合同解除；
10. 手续办理好及时通知其本人。
11. 修改组织结构图

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Answer 2

、1员工入职管理流程
1）新员工到人力资源部报到；
2）填写《员工入职登记表》；
3）提交身份证、学历证、职称证、技术等级证件原件、复印件，3张一寸照片；
4）进行入职培训；
5）人力资源部协助安排伙食、住宿，办理劳保押金；
6）工作引荐与安排；
7）新员工到岗试用；
8）试用期考核；（征求用人部门意见）
9）员工转正定级或延长试用期或辞退；

2、员工离职管理流程
1）正式员工提前30日提交书面离职申请，试用期员工提前3日提交书面离职申请；
2）所在部门领导审核同意；
3）报人力资源部；
4）人力资源部根据实际情况进行离职面谈或安排接替人员；
5）总经理批准；
6）员工办理离职手续；
7）人力资源部结算工资、转移保险关系；