1、没签劳动合同,只有入职登记表,工作1月12开始到现在,还能申请仲裁吗?(要求双倍工资+补买社
保+休息日双倍工资等)能主张吗?
2、现在公司改我的工资为底薪+提成了,等于固定工资中有一半变成了变动工资,我不愿接受,公司没有
合同、工作服、出入证、工作证等一切直接证明我在公司上班的证据,我能有的只有签到表的照片、我上
班所做的大量文件及截图、平时上班与同事和老板QQ记录,能作为证据让仲裁受理吗?同事是不可能的,
人家还要工作,不会为了给我证明冒险丢了工作..
3、跟老板协商只会打草惊蛇,可能会让老板销毁他手上资料,我能直接不协商就申请仲裁吗?
4、公司法人不是实际领导,影响我申请仲裁跟以后执行吗?
5、如果我协商,结果是被辞退或者我辞职,我能申请仲裁吗?如果我辞职还需要提前30天吗?
6、申请仲裁要多少钱?这个费用或者请律师的费用能要求公司赔不?
7、填仲裁申请表的时候需要填写具体要求赔多少钱不?
请法律专业人员相信解答,急求啊,谢谢啦
没签合同的情况下,公司单方面改我的工资组成结构,所以我申请双倍工资不会获得支持?你确定?不是没签合同就可以双倍工资吗?改我的工资组成只是让我接受不了,才起心维护自己的权益而已
追答你申请双倍工资是以你目前的工资表确定,至于工资结构调整问题,应该是公司的权力,连劳动合同都没有签,对于公司的决定,你只能被动接受——要么接受要么走人。你应该抓住的是没有签订劳动合同违法这一条,其它权利只能在此之下主张。更正:要求全部双倍工资是有法律依据的(你可以查看《劳动合同法》),我曾经成功做过,情形与你相似,只是你的时间要短得多。
那请问如果 假设 我要求赔5000,结果准确算我只能得到4000的赔偿,会不会因为我要求的是5000就直接被劳动仲裁驳回请求?还是说按规定只能陪4000,就赔4000?
如果公司接到仲裁通知后销毁掉我的入职登记表、工资发放表、签到表等资料,就说丢失了,怎么办?是不是就无法算赔偿了,成了悬案了啊?难道还要我去偷这些资料?
如果裁决只给你4000,不会因为你要5000就全部驳回你的请求,只会驳回你多要的1000的请求。所以你自己需要提供一定的证据。
本回答被提问者采纳劳动仲裁需要什么证据