我是国企单位的一名员工，两周前领导找我要求我调岗，我没有同意，领导就说如果我不去就要把我开掉。

Question

领导要调我去的岗位噪音很重，我本身有中度的神经衰弱，而且又在准备要孩子中，所以不愿意被调动。可领导威胁我说我如果不去就把我的档案交回总院的人力资源部去
最后担心自己没有饭碗，答应了领导的调岗要求。可从过去工作开始我的神经衰弱更重了，而且身体非常难受。
希望明白人给些建议，本人现在很痛苦

Answer 1

《劳动合同法》的规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款，因此如果用人单位提出要进行岗位调整，属于对劳动合同的变更，合同变更当然需要双方当事人协商一致。就是说你必须同意才可以进行岗位调动。
当然，这个也要看你的劳动合同约定内容，如果当时的劳动合同上约定了一些大的岗位，现在只是在合同约定的岗位范围内，具体的工作内容的调整，则不属于我们所说的法律意义上的岗位调动。
另外，还有就是岗位调动的原因问题，根据法律规定，如果用人单位证实你不能胜任原来的工作岗位，有两个选择，一个是对你调动岗位，另一个是对你进行培训。这个做完后，你还不能胜任，用人单位就有权解除劳动合同，因此如果出现你不能胜任工作岗位的情况，则用人单位的岗位调整就成为根据法律规定所做的适当行为。

就这件事而言，有两个疑问，一、单位领导明知道你身体不好，又有要孩子的打算，为什么坚持要给你调动岗位？如果不是领导原因就是你个人的原因了，二、你身体不好，依法享有医疗期，可以参照医疗期相关规定享受病假，毕竟身体是革命的本钱，身体好了才有一切。

Answer 2

请问你是单位的正式在编职工么？如果是我可以很负责任的告诉你，他完全开除不了你，你的编制是受人力资源和社会保障局管理的，他最多只能给你穿穿小鞋、找找麻烦，升职、涨工资会有麻烦；但你要是合同制或临时聘用人员，那他让你怎样你怎样吧，开除真的只是一句话的事......无论怎样你既然已经被调了，而且身心确实有困扰，那就向单位提出调岗申请，不批再找劳动仲裁保护部门，要真是合同制员工，你有很喜欢这个单位，那能忍责任吧...希望能帮到你