新员工转正流程（请有人事工作经验的网友帮助）

Question

没有人事工作经验的网友就不要回答了 谢谢啦

员工到了转正的时候，人事给员工转正表，员工填写完，并由经理签字，
然后人事还需要做哪些工作？
人事对员工的转正申请表怎么处理？怎样能确认这个员工现在就是正式员工了？

Answer 1

我可以这样理解，例：员工签了3年合同6个月试用期，那么6个月试用期到的时候，经过考核，经理批示，同意转正，由于有合同，你要做的工作就是，将领导的批示单入建档，部分外企会给员工发邮件，激励性的，其它人事不用做任何工作，提醒员工到期续签劳动合同就可以了。
例2：员工签了2年的劳动合同，但是跟劳务派遣的单位签的，1年后转正成正式员工，与实际用工单位签合同（一般国企这样的比较多）。这相对麻烦，员工需要提交工作总结，参加转正考试，副总面试，部门经理沟通，人事需要评分试卷，沟通和协助副总面试，从新签订工资福利绩效通知书，从新签劳动合同，员工会在改签合同的时候，填写转正申请表，这个表是要入档案的。如何判断是否为正式员工，合同跟谁签就是谁的正式员工，劳动合同的签署时间，过了试用期就是正式工。

Answer 2

用人部门提出考评意见，人事部门签批。完成公司程序后就转正了，一般公司会发个文件或者通知本人。

Answer 3

三个月的考核期，结合相关部门人员的考评，然后给出是否转正的意见追问

如果经理在转正表上写同意转正，人事之后还要做什么呢？

Answer 4

很简单呀，新员工转正前需要填写转正申请，转交相关部门负责人签字，填写评价及试用期的考核意见，然后人事需要备案，将相关的待遇与资料备好案，待遇按正式员工的开始处理。详细的可关注一下江淮人才网的职业指导页面的用户资料库