公司无故调岗员工不愿意该怎么办

Question

如题所述

Answer 1

1. 若公司未经合理理由即要求员工调岗，员工有权拒绝这一要求并继续在原岗位工作。
2. 调岗降薪必须得到员工的同意。用人单位不能以员工拒绝调岗为由直接解雇员工。
3. 用人单位与员工协商一致后，可以对劳动合同的内容进行变更。此类变更应以书面形式进行记录。
4. 在特定情况下，公司可以调整员工的工作岗位和薪资：
- 双方协商一致同意调岗调薪；
- 员工因病或非因工受伤，在医疗期满后不能从事原工作，用人单位可安排其他工作；
- 员工不能胜任现有工作，用人单位可以调整其岗位；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，影响劳动合同履行，用人单位可与员工协商变更；
- 企业转产、技术革新或经营方式调整，需要调整员工岗位；
- 员工在提出辞职后，若签订了保密协议且有脱密期要求，用人单位可以调整岗位。
5. 如果劳动者不同意调岗，公司不能以此为由辞退员工。调岗属于劳动合同变更，需双方协商一致。如员工拒绝，公司不能单方面采取行动。
6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反法规解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应支付赔偿金。