一、省委老干部局归口省委组织部，表示省委老干部局是省委组织部管理的下属单位，虽然省委老干部局的局长可能与省委组织部部长级别一样，是平级，但从组织管理原则上来说，省委老干部局归口省委组织部，就表示，省委组织部对省委老干部局有管理权限。
即省委组织部是省委老干部局的上级主管单位，省委老干部局需服从省委组织部的领导和管理。
虽然说是归口管理，但省委组织部与省委老干部局仍然属于党委的两个部门。省委老干部局是省委组织部的下属单位。
二、至于从省委老干部局向省委组织部调动，一要看工作需要，二要看想调动者的工作能力是否适应调动，三还要看各种机遇。既然省委老干部局既然是省委组织部的下属单位，两个单位的领导及工作人员见面和熟悉的机会还是比其他外部门要多。
三、老干部局的发展空间，与党委的其他部门一样。任何工作的发展空间，都要看怎么做，做出什么成绩，才能谈发展空间。只要有能力、有成绩、积极主动，领导会看得见的，机会也会有的。毕竟在党委，任何人都不可能在同一部门工作一辈子不换岗。
四、调动到其他部门的难度，在党委内部，各部门之间调动的机会，当然要比从外单位调入要多。关键还是看工作能力及工作成绩，以及个人机遇。
扩展资料
省委组织部是省委主管组织工作和干部工作的职能部门。省委组织部的主要工作职责：
1、组织建设： 主要负责在党的基层组织建设、党员教育管理、党员发展、党费管理、党的工作制度、党内生活制度等方面进行指导、组织、管理，提出意见建议等。
2、干部工作：主要负责领导班子和干部队伍建设（公务员队伍建设）的宏观管理，包括管理体制、政策法规、干部人事制度改革等方面的规划、研究、指导等，对中央管理单位的领导班子换届、调整、任免等提出建议。
3、干部教育培训：主要负责全国干部教育培训工作的整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范，指导分级分类开展干部教育培训以及干部教育培训国际合作交流等。
4、干部监督：主要负责对领导班子和领导干部、党政领导干部选拔任用工作及有关法规贯彻执行情况进行监督。
5、人才工作：主要负责全国人才工作和人才队伍建设宏观管理、政策法规研究制定，指导协调专项人才工作以及海外高层次人才引进工作，开展联系高级专家工作。
6、公务员管理：统一管理公务员录用调配、考核奖惩、培训和工资福利等事务，研究拟订公务员管理政策和法律法规草案并组织实施，指导全国公务员队伍建设和绩效管理，负责国家公务员管理国际交流合作等。
7、老干部工作：主要负责离退休干部工作政策的制定和宏观指导，包括落实离退休干部的政治待遇和生活待遇，发挥离退休干部的作用等。
参考资料来源：百度百科——省委组织部