2023年国家规定产假具体如下:
1、符合有关法规生育子女的夫妻,女方在享受法定产假的基础上,延长产假60天,达到158天,男方享受护理假15天;
2、子女3周岁之前,夫妻双方每年分别享受10天的育儿假;
3、对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用,生育二孩的给予50%的补贴,生育三胎的给予80%的补贴。
4、对生育二孩和三胎的女性劳动者,优先给予就业帮扶。
产假工资发放标准2023年具体如下:
1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;
2、产前假,工资按八成发。女职工怀孕七个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发;
3、产假,领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,因此实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取。产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。
综上所述,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。