第三方背调公司一般怎么调查员工

Question

如题所述

Answer 1

该公司一般通过如下步骤调查员工：
1、获得候选人的背调授权。
2、核实员工的工作履历，如就职日期、职位、薪资等信息。
3、验证员工的学历，看是否真实。
4、了解员工的工作表现，如能力、沟通技巧等情况。
5、搜索公开的记录和数据库，如法院记录、刑事犯罪记录、信用报告等，确定员工是否有不良记录。

Answer 2

企业委托第三方背调公司背调员工的流程如下：

1、企业向第三方背调公司提出委托，明确背调需求及目标；

2、企业向候选人告知公司将对其进行背景调查及调查的项目；

3、候选人填写信息收集表并完成授权；

4、第三方背调公司与候选人直接沟通，了解其相关信息，如学历、工作经历等；

5、第三方背调公司通过合法合规的官方授权的数据源渠道进行线上核实候选人的个人信息，如身份信息、学历学位、职业资格、不良记录、行业黑名单等；

6、第三方背调公司电话访问候选人提供的证明人，向其核实候选人的工作经历。专业的第三方背调公司（例如傲信背调）还可以自主寻访多个有效证明人（HR、直接上司、部门同事、其他部门同事、供应商、客户、其他业务伙伴、合伙人等）进行交叉验证，多维度核实候选人的工作履历；（注：访问的证明人是用自主的还是非自主的，主要是根据企业委托方的要求来进行）

7、第三方背调公司对收集到的信息进行分析整理，形成一份客观详细的背景调查报告交付给企业。

8、企业经过多方面综合评估，决定候选人录用结果。