首先，当同事晋升为领导后，我们可能会感到一些不适应和紧张。毕竟，以前我们是平等的同事，现在却成了领导和下属的关系。这种转变可能会让我们感到有点尴尬，不知道如何和他们相处，怕影响到友谊。这是很正常的心理反应，但我们要学会适应新的角色，理解他们现在的职责和责任，并尊重他们的领导地位。
其次，作为友好的同事，我们要支持他们的新角色。虽然他们现在是领导，但我们仍然可以保持友好和支持。我们可以积极参与团队的工作，主动配合他们的领导工作，为团队的发展做出贡献。同时，我们也要尊重他们的决策和管理方式，不要因为友谊而干涉他们的工作。
哎呀，友谊的关系也许会受到一些冲击。当同事成为领导后，他们可能需要面对一些难题和压力，需要做出一些决策可能会对团队产生影响。在这种情况下，友谊可能会受到一些考验。我们要学会理解他们的处境，给予他们足够的支持和信任，同时也要保持开放的心态，接受他们的决策和选择。
同时，我们也要学会适时适度地表达自己的想法和意见。虽然现在他们是领导，但我们作为团队成员也有权利发表自己的观点。我们可以选择合适的时机，以积极的方式提出自己的想法，帮助他们更好地做出决策和管理团队。
还有一个要注意的问题是要避免过度亲密或者过分疏远。作为关系很好的同事，我们可能会有一些特殊的默契和交流方式。但现在他们是领导，我们要避免过度亲密的行为，保持专业和礼貌。同样，也不要因为他们的新身份而疏远他们，我们仍然可以保持友好的关系，只是在一些场合要注意维持适当的距离和尊重。
最后，友谊的维系需要双方共同努力。作为友好的同事，我们要理解和支持他们的新角色，尊重他们的领导地位，适时表达自己的想法和意见，避免过度亲密或者疏远。同时，他们作为领导也要继续保持友好和公正，不因为友谊而偏袒或者忽视其他团队成员。只有双方共同努力，友谊才能在新的工作环境中得以维持和加强。
总的来说，当关系很好的同事晋升为领导，的确可能会对友谊产生影响。我们要学会适应新的角色和关系，支持他们的领导工作，保持友好的态度，适时表达自己的意见，避免过度亲密或者疏远。只有双方共同努力，友谊才能在新的环境中得以继续发展和维系。希望这些建议对你有所帮助，让你在新的工作环境中保持良好的友谊和合作关系！