什么是人事外包？人事外包有什么好处？

Question

如题所述

Answer 1

人事外包是指人事管理的大部分工作(如建立劳动关系、招聘和解雇程序、档案管理、保险和福利管理、工资分配等)。)通过协议移交给专业人力资源服务提供商。
企业选择人事外包有什么好处：
企业人事部门的工作很多而且繁琐，如员工劳动合同的签订、员工招聘、招聘和离职管理、档案管理、社保支付、工资计算和支付等这些工作都足以让企业忙晕头转向
如果企业将人事工作外包出去，可以节省大量的时间和精力，从而使人力资源部能够专注于核心工作。
一个企业的人事部门有很多工作，一般企业都会设立个人事务专家。人事专业的人工成本和设备成本;还有行政费用、通讯费用、工资支付税等。这些都是钱。如果企业选择外包人员，不仅会为你节省一大笔钱，还会降低运营成本。
劳动纠纷是企业比较不想遇到的麻烦。一些新成立的新企业由于不熟悉许多企业的运行管理规则，容易和劳动者发生纠纷。选择人事外包服务后，企业可以避免这些不必要因素所引发的劳动争议。避免人才大量投诉带来的不确定风险。

Answer 2

人事外包服务是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，由外包公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
人事外包服务的优势主要有以下几项：
1、企业可以从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全身心投入到企业经营和市场等核心工作中
2、企业与外包公司签订委托代理合同，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷
3、外包公司有极强工作能力和丰富经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能够更好的进入良性工作中去
4、外包公司与政府职能部门有良好的沟通与协调机制，能为劳动者、企业、政府机关架起有效的沟通桥梁
5、可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端，提高人事管理工作的法治化、社会化和专业化程度本回答被网友采纳

Answer 3

人事外包按照字面意思，就是企业将人事这一块职能工作外包给专业的供应商。
里面有帮助企业员工代缴公积金、社保、代发工资、计算考勤、代扣个税。
外包的好处，可以帮助企业简化人事流程，降低用工风险，并且一定程度上降低用工成本。

Answer 4

1、大大降低了社保费用成本。
2、完成全国员工统一人事流程化管理，公司足不出户的完成对全国各分支机构人事工
作的监管，包括员工档案的各地统一管理和社保的当地交纳。
3、方便各地员工的当地就医。在当地上社保，解决了员工在当地就医报销难的问题。
4、减少了公司人力资源部在员工档案管理、社保交纳及相关人事行政事务等方面的人
力和费用支出。
5、有效地提高员工对人力资源基础服务的满意度。本回答被网友采纳