您好，拖欠工资写欠条是有用的，但欠条要写对。
如果被拖欠工资后仅是这个争议而没有 其它争议的，员工可以直接凭欠条去法院起诉要求支付，而不需要去劳动仲裁；
诉讼判决书生效后，用人单位一方仍不履行生效文书确定的支付员工工资义务的，向法院申请强制执行有用，法院会向单位发出执行通知书，限期履行义务，逾期未履行的，法院即采取强制执行措施，如冻结单位的银行账户、查封单位机器设备等；
当然如果单位确定资金困难、账户上没有钱，执行一时也难以执行到位，需要等，等账户上有钱进来时就会被冻结； 如果单位有动产如机器设备、车辆这些的，还可能被查封，然后走评估、拍卖程序，拍卖所得价款在抵扣评估费、拍卖费和执行费后，用于支付员工工资。
所以，在劳动仲裁胜诉文书生效后，败诉方不履行义务的，一定要尽早向法院申请钱执行，不要放在那不管，而且向法院申请执行的期间为2年，逾期再申请就不一定能得到支持了。
如果被拖欠工资后仅是这个争议而没有 其它争议的，员工可以直接凭欠条去法院起诉要求支付，而不需要去劳动仲裁；
诉讼判决书生效后，用人单位一方仍不履行生效文书确定的支付员工工资义务的，向法院申请强制执行有用，法院会向单位发出执行通知书，限期履行义务，逾期未履行的，法院即采取强制执行措施，如冻结单位的银行账户、查封单位机器设备等；
当然如果单位确定资金困难、账户上没有钱，执行一时也难以执行到位，需要等，等账户上有钱进来时就会被冻结； 如果单位有动产如机器设备、车辆这些的，还可能被查封，然后走评估、拍卖程序，拍卖所得价款在抵扣评估费、拍卖费和执行费后，用于支付员工工资。
所以，在劳动仲裁胜诉文书生效后，败诉方不履行义务的，一定要尽早向法院申请钱执行，不要放在那不管，而且向法院申请执行的期间为2年，逾期再申请就不一定能得到支持了。
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第1个回答 2022-09-21
你好，有法律效力的，不用担心。不过也对欠条的书写有以下要求:欠条要完整，要有欠款人的身份证号码，保留身份证复印件，欠款事实写清楚，还要注意诉讼时效。劳动争议仲裁时效一年。不发工资早点去申请仲裁了，拿着欠条未必能兑现没有意义。2、单从欠条效力来讲是有效的，但是不能免除公司的法定责任，欠条也是员工解除劳动合同并向公司提出补偿的有力证据。
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