灵活用工之所以受到广大企业的青睐，主要是因为其优势很多，能够帮助企业解决很多问题。就以薪给力灵活用工平台为例，该平台作为灵活用工行业示范平台，能够给企业提供的服务以及帮助到企业解决的问题还是比较多的。
一是，降低用人成本
传统用工模式用人成本相对都比较高，尤其是社保入税后，不缴纳社保或未足额缴纳社保的企业风险变大，而且社保公积金压力也大。
而灵活就业一方面只需支付任务期限内、按实际用工时长付费，而且非全日制用工的状况除了需要为非全日制劳动者缴纳工伤保险外，并不强制缴纳其它险种，合规守法使用灵活用工，就能够有效控制用工成本。
二是，优化管理成本
灵活用工也降低了企业的人才管理成本。
比如季节性用工，有了灵活用工平台，就不用平时过量储备或者旺季漫天遍野补用工缺口；
比如大量灵活用工的发票问题，灵活用工平台可以给开票；
再比如临时工的酬劳发放等问题，都可以交由灵活用工平台处理，用人单位只需按约定付款，省人省时省精力。
对于劳动者而言，在通过灵活用工进行就业时，会有更多的自主选择，以自己中意的方式进行工作也更能调动积极性，协调起来自然也方便。
三是，突破编制限制
很多企业对于人员岗位会有一定的编制限制，但在实际经营活动中，偶尔会需要一些技术支持，灵活用工可以在合适的时间把所需技术支持匹配到编制外的专家，会大大提高工作效率和质量。
比如一家传统公司，展开新业务需要APP或者小程序进行配套，但公司内并不大懂编程，这时就可以通过灵活用工匹配合适的程序员团队来搞定相关配套。
四是，降低用工风险
灵活用工的模式中，个人跟企业不是雇佣而是合作关系，
比如某滴和司机师傅之间，行车不规范的责任由司机承担，跟平台没有什么关系，相比于传统雇佣模式，企业需要承担的用工风险得到了分摊。