提辞职，领导和我谈了1个小时，动之以情，晓之以理，涨薪诱惑，无非就是想让我短期手把手给他带一个人？

Question

然后再开了我？

Answer 1

有些事是“开弓没有回头箭”，一旦做出了决定，就别犹犹豫豫的，在职场中也一样。当你决定离职时，已经跟上司提交了辞职申请，就不要再想着回头了。

虽然领导为了挽留你，给出的条件具有一定的诱惑力，但这种诱惑往往都是有附加条件的，比如工作量加大、度过眼前难关等等。

如果自己留下来，当领导有一天不需要自己，或者渡过了难关以后，你自己也就失去了利用价值。

想让你短期手把手给他带一个人，那要看自己的意愿了。

Answer 2

确实是这样了，领导没有能力留下你当然想要留下你的技术，让你手把手教会他那这件事就看你跟他们之间的交情，如何？如果这家单位确实有恩于你，你在这个单位里也收获了很多，应该以感恩的形式，把他们所要知道的告诉他们。

Answer 3

如果你下定决心要辞职。就不要让领导再费口舌了。但是离职之前要进行必要的交接。

Answer 4

厄如果自己提出了辞职之后领导和你谈心谈了一个小时，动之以情，晓之以理，以掌心诱惑的话，我觉得在这种情况下自己首先还是应该做好对比吧，就是目前这份工作和自己已经找到的工作里面到底差距在哪里，比如说现在这个工作如果是没有发展空间了，那如果新的工作还有很大的发展空间，那自己还是要铁定先离职的，在这种情况下我觉得适当的做好一些离职交接就行了。
至于说要不要给公司带一个人，完全取决于自己对公司的一些情感或者领导平时对自己的一些处理吧，如果领导对自己平时关系都还可以的，那我觉得适当带一下也作为一个回馈公司吧，如果平平时关系也就一般，那就这样做好自己本职工作，同时做好配合，做好各种交接工作就行了。确实现在有好多公司都是这样的，用事的时候有人没事的时候就开人了。
就个人理解，既然已经提出了辞职，我觉得还是走得好，虽然领导跟你谈心只是眼下，他可能就如你所说的，一时找不到人找得到人的时候，还不知道怎么对你的，所以既然已经提出离职了，也就没必要再留下来了，至于说想短期内给他带个人，我觉得也是可以，因为公司也不可能无缘无故的开人。

Answer 5

提辞职，领导和我谈了1个小时，动之以情，晓之以理，涨薪诱惑，确实有想让你短期手把手给他带一个人的可能，既然想走了，还是干脆一点吧，留下来也不怎么好玩了。