对于体制内的工作，如果不是专门从事该行业的人员，基本上都了解的不深，特别是涉及到体制内人员的职级，多数都处于一知半解的状态，甚至很多人对其的认识仍然停留在主任、处长等职务称呼上边，事实上，对于体制内的正式职工，无论是公务员还是事业编制，个人的职级晋升都有相当完善的体系，而且每个职级都有相应的名称，这个和个人所在部门关系并不是很大，那么，对于体制内的正科级之间，都存在着哪些区别呢？
首先，对于体制内的正科级来说，公务员和事业编制都有相关的设置，对于公务员来说，正科级包括两个部分，一是正科级领导职务，或者是科长、或者是区县的各局办局长主任以及乡镇的镇长、书记、人大主席，这类岗位都属于实职领导岗位。二是非领导职务，主要是个人的职级对应的二级主任科员、一级主任科员，这类岗位各个行政机关都存在，不同的机关层级职数多少不同，而且并非实职领导，仅是经济待遇和正科级类似。
对于事业编制干部来说，正科级主要指的是综合管理岗位七级和专技岗位中级，对于管理岗位七级，主要存在于各处级事业单位的内设科室以及部分正科级事业单位的一把手，管理七级岗位是相对较少的，相当部分的事业单位是没有管理七级岗位，而对于专技岗位中级而言，其主要是经济待遇上和管理七级相似，或者略高于管理七级，但是并不属于领导岗位人员，而且事业单位当中，中级职称是特别多的，即使是一些股级事业单位，也有中级职称岗位的设置。
其次，对于不同的科级岗位人员，其发展也是相差极大。在体制内工作，虽然都是正科级岗位，但是有些岗位是有机会被提拔为副处级领导，而有些岗位责不存在任何机会。对于公务员正科级岗位，能够被提拔为副处级领导职务的，就是各乡镇的书记、部分县局局长、市级的个别科长，其中概率最高的就是两办的正科级领导，这个在区县还是市级，其概率都是相当的大，不过要进这些部门也比较困难。
而对于其他正科级岗位来说，其想要在进一步就比较困难，对于公务员非领导岗位的正科级，想要被提拔，就先要任职正科级领导职务，这个在市级还比较容易解决，但是在基层基本上很难实现，而对于事业编制七级管理岗位，也是先要专为公务员身份，才有被提拔为副处级领导的可能，不然，单纯的想要从事业管理岗位提拔为副处级，基本上不大可能，当然，中级职称想要继续提升，相对于行政领导岗位来说，还是要简单一些，毕竟竞争的人不是很多，而且只是涉及经济待遇的提升 。
最后，对于体制内的正科级而言，虽然属于仕途的最低起点，但是会难住大部分人员，不要觉得正科级职务很简单，基本上在体制内工作，如果在退休之前能够达到正科级岗位，已经超过了八成的体制内人员，而且体制内人员的晋升和单位能够提成功的平台有着很大的关系，也是因为这样，在公务员考试的时候，越是单位级别高的部门，越难考上，而且限制条件越多。