在职场中，为什么有些领导要逼走自己的下属？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中的人际交往是比较复杂的，面对自己的下属，有些领导觉得自己难以驾驭对方，所以就会想着逼走对方，这样就不会显得自己的管理能力太差了。当然，领导逼走下属还有可能是因为下属威胁到了他的利益，让他只能出此下策。下面就让我们仔细来分析一下领导逼走下属的原因吧。

一、团队中的刺头，眼不见心不烦。

有的领导在管理自身的团队时，遇到一些刺头类型的人物，就会不喜。尤其是那些喜欢抓领导小辫子，爱打领导小报告，或是经常会提反对意见的下属，领导更加厌恶。面对这一类人，领导肯定是想调离这种刺头，或是逼走对方，这样就可以卸掉身上的包袱。对于领导而言，若能够成功逼走对方，起码能够眼不见心不烦，从此不再需要与这类人物打交道，找一个更听话的人来替岗，确实是挺好的。

二、下属太有能耐，遮住了自己的锋芒。

如果领导的下属非常厉害，而领导本身又能力平平，不管做什么事，锋芒都被下属给遮盖了，那这样会导致领导无法树立自己的威信，从而影响到自身的地位。在这种情况下，领导只能被迫将优秀的员工给逼走。因为若是员工不走，可能下一个走的反而是自己。在这种情况下，领导可能想的更多的是自身的利益，而并非是公司的集体利益，或是下属的个人利益了。

三、下属太笨太蠢，怎么教导都不会。

领导除了可能无法接受比自己更优秀的人之外，还有可能会因为下属太过平庸，甚至是太过蠢笨而希望对方早点走人的。毕竟一个下属若是你指导了很多遍，对方依然还在起跑线上，试问谁做领导都会被下属给逼疯的。所以，遇到这样的下属，领导也无能为力，这个时候为了团队的集体利益，只能想办法将其中的一些拖后腿的员工给逼走了。

Answer 2

可能是那些下属非常的优秀，不听他的管教，这样的话对他的管理来说是有着很大的问题的，所以他会逼走那些下属。

Answer 3

因为有些下属并不适合这份工作，或者领导不喜欢这个下属，所以有些领导要逼走自己的下属。

Answer 4

这是因为领导不喜欢你，而且觉得你没有能力，所以才会逼走自己的下属。