大学生想要快速适应职场的话，应该怎么做？
学习如何与公司领导和同事相处、接受并认同你自己、沉下心来多学习、懂得感恩等等。每天职场中都会涌入一批新人，这些大学生刚毕业，就要进入职场，所以有很多的不适应，毕竟工作场所和学校之间有很多的差别，很多人都要在工作中扮演着不同的角色。很多人还因为不适应新的角色，而造成工作失误。所以在这样的情况下，我们应该如何快速适应工作场所的角色？
1.学习如何与公司领导和同事相处。在工作场所，工作只是其中的一部分，人际沟通也是工作场所中一个非常重要的话题。在这种相处方式中，最重要的是随时用真诚的心与人沟通。绝对禁止耍花招。我们应该尽快让自己得到公司领导和同事的认可和表扬，但很多新人胆小，做事不主动，经常表现得沉默，给人一种不善于言辞、不易沟通的感觉，很难被领导喜欢。
2.接受并认同你自己。新生通常在7月1日左右进入工作岗位。他们大四时基本上不上课。基本上，他们正在找工作或忙于写论文。经过长时间的自由后，他们将无法适应正常的工作场所生活，因此我们不能忽视心理暗示的重要性。因此，新工作场所的人们需要在心理上认同自己的身份，并不断给自己提供心理暗示。只有认同自己的身份，他们才能改变自己的行为。
3.沉下心来多学习。工作场所的一些新员工会渴望在工作中取得成功。他们一接手工作，就想尽快取得重大突破，在工作中脱颖而出。但事实上，有战斗精神是好的，但工作也是循序渐进的，不可能在很短的时间内取得大的突破。在这方面，职业专家建议职场新员工应该冷静下来，多学习，多思考，多问问题，以便取得更快的进步。
4.懂得感恩。在工作场所，帮助你是爱别人，但不帮助你是责任。因此，如果你得到别人的帮助，哪怕只是很小的努力，你也必须记得真诚地说“谢谢”，这样你才能受到同事和上级的欢迎。不仅在语言上，而且在行动上感谢你们。对于那些帮助过你的人，给予积极的帮助，并在你的能力范围内帮助你的同事。这样，每个人都会觉得对你的帮助是值得的，你会记住这一点。当你下次遇到麻烦时，其他人会继续伸出援助之手。
大多数大学生刚毕业去工作都不适应职场，很多大学生就想知道如何刚毕业的情况下快速去适应职场的环境，我觉得应该从思维和观念入手，因为大学生与职场人的思维和观点都还存在一定的不同，所以我将从职场人的思维和观点来教大家如何快速适应：
一、结果导向
1.“过程比结果更重要”并不完全正确念书的时候，我们经常听到一种观点就是“过程比结果更重要”，当然我并否认这个观点的有一定的意义。以前我总是会拿这个观点当借口来安慰失败的自己，现在我更加觉得，我花了时间精力，那就应该要得到成果。
2.职场中，以结果为导向公司就是以盈利为目的的。所有部门、员工都需要接受绩效考核，即KPI就是绩效等。而KPI又和平时奖金和年终奖挂钩。如果一个项目没有产出，那么最终就是项目解散，公司裁员。那你不仅可能会降低工资还可能面临裁员的风险。
二、提高执行力和自驱力
1.事事有反馈，件件有着落。这就跟谈恋爱是一个道理，试想下，一个事事有反馈，件件有着落的对象，是不是感觉很靠谱，谈恋爱的体验感会很好。比如说，项目的每个重要阶段，都应该跟leader或者在工作群同步下信息。这样做是为了让leader和其他同事放心，避免出现信息不同步的情况。这样一来leader也放心，同事也放心。
2.主动解决问题。天才第一步，学会用百度，能自己解决的问题别麻烦他人。如果实在不能解决，也不用不好意思，直接跟leader同步情况，寻求帮助。毕竟管理团队和领导下属是leader的职责之一。
3.专注自身的能力提升。注重提升那些可迁移可复制的能力，比如PPT、PS、写作能力、数据分析能力、沟通能力等等。薛兆丰教授在《奇葩说》的时候说，“每一个人，其实都是在为自己的简历打工”。简历越丰富证明你的经历越多，你的阅历也更多。
三、学会情绪管理。
职场上的负面情绪一般有2种：一是因为自身。比如，对自己不自信，觉得无法胜任。二是因为外界。比如，在合作中，由于沟通不顺畅、观点有分歧等带来的烦躁等情绪。那么如何消除负面情绪？
1.其实说到底，还是要提升业务能力。业务能力强的人真的闪闪发光啊，不进可以得到同事的尊重，还能得到老板的器重。2.遇到这种情况，我一般都会告诉自己先冷静下，判断下是什么原因导致的，接着如何解决这个问题。要知道，提出反对意见的同时，还能让对方欣然接受，这是一项很厉害的能力。这是一门艺术，不是单单你随便构思了几下就行的，就像是何炅说话的艺术，为什么可以得到圈内人的尊重，因为他身经百战，已经经历过很多了。
本回答被网友采纳经常有即将毕业的大学生或者初入职场的小白担心的问道，作为职场菜鸟，如何快速的适应职场法则呢？那么小编在这分享几条实用技能。
1.情绪管理方面：工作中哭是没有用的，即便暂时帮你解决问题，也会增加领导的不信任，觉得你心理素质过差；在和他人有争执的时候，不要轻易的抱怨他人，而是要有理有据，指出问题的根源并提出改善措施，也要从自己身上找问题；做错事情不要一味地找借口，而是学会虚心接受且承认，然后去改善，不起冲突，不找借口。要调整学生的心态，快速适应周围的环境并且多给自己鼓励。多多向前辈们请教。
2.职场相处方面：定期主动反馈，要让领导看到工作有进步，增强领导对你工作的信任度；对职场中倾囊享受的师傅，感恩铭记；也要记得不要认为能推心置腹的同事就是朋友。提高执行力和自驱力，做到事事有反馈，件件有着落。主动去解决问题，专注自身能力的提升。每一个人其实都是在为自己的简历打工。
3.在学习方面：坚持学习的习惯，因为总有一天会派上用场，毕竟要学会持续的思考，不闷头沉溺于细节，也不能轻视细节。要提高个人的表达能力，清晰明了有逻辑，善于利用职位的优势，借助相关资源，出色的完成工作，多多争取跨职能工作的机会，提升自己的适应能力和沟通能力。
4.在习惯养成方面：提高做事的专注度，学汇区分优先级，适用便签的方式提醒自己应当优先重点处理的事项，对次日工作提前做好共工作计划，并且学会总结，积极复盘，自省。工作认真，确认、文件签字必须要认真交接，不做职场背锅侠。
生活，从不亏待每一个努力向上的人，只要用心，处处都是舞台。
“想做事先做人！”
这个俗话很实在， 因为任何加入新 公司的职员，第 一要务不是做事 情，而是如何做 人。
会做人+ 能力 = 成功 会做事+能力+不会做人≠成功
? 相对而言，做事的重要性相对低点，如果人做 的不好，即使你的专业技能再好，因为无法融 入团队，自然得不到足够的施展机会，难以得 到同事领导的认同；假如有了施展能力的机会， 因为无法融入团队，不管成绩结果如何，最后 也会因为不合群，缺乏团队纪律性，而被淘汰 出局。 ? 在公司里，做人做的好的，往往会得到更多的 机会，升职也更容易方便些。
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二、职场新人想很好的融入团队需要注意的事项
1、礼节周到
不管在公司担任的 是什么职位，免不了同 领导、同事接触。尊敬 同事是职业场中，最基 本的行事准则。
2、少说多做
谦虚谨慎、脚踏实 地，不管在什么地方， 都会受到欢迎。
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3、团结至上
? 一个组织，一个群体，在其发展过程中，内部肯定有 着千丝万缕的关系牵连。没有了解清楚这些关系之前， 最佳的办法是保持中立。如果出现问题冲突，处在和 事佬的立场，采取工作至上的原则，团结各方，是非 常聪明的选择。介入是是非非中，一旦介入错误，给 自己造成的麻烦，等于是给自己在前进的道路上挖坑。 ? 少点意气用事，多点自我约束，宽容的对待每一位同 事，把精力集中到自己的工作中去，团结身边所有的 同事，才是上上之策。
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4、取长补短
? 每个人都有每个人的长处，不存在绝对的个人。当你 感觉新环境的同事不如你时，别把结论下的太早，老同事 已经把他们应该做的工作，摸得一清二楚，工作中可能出 现的问题了熟于心。一个新人，如果还是用过去的专业眼 光看待这些问题，肯定会出现视角偏差。事实上，新环境 里，最弱的总是新人，因为新人对新环境专业的不了解。 如果你能把新环境的情况摸熟悉，针对新环境中的短 处，结合你的长处，发挥出来，让新环境的同事们认可你， 那才是最棒的。事实上，即使你再能干，如果发挥不出来， 那也是零。
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5、敢做敢为
公司为了考核新员工，会出一些难题给新员工做，有 时甚至是老员工也不敢做的，并非故意刁难，而是希望通 过新人新思维，来处理过去无法处理的问题。这个时候， 不应该推脱，应该果断的接下来，认真负责地把难题处理 掉，即使处理不了，公司方面也不会对你有什么看法。
问题在于，是否敢做敢为。如果不接受这份工作，处 处推脱，无法把思维带进新的工作环境，那么，工作价值 在哪里？又有哪家公司，愿意留用一位事事推脱的职员呢？
6、发挥个性
某种程度上来说，公司通过招聘引进新员工，也是希 望新员工能够带来一些新鲜的气息，以补充修正公司的即 将沉寂的文化，俗称鲶鱼效应。
如果新人能够把擅长的特点发挥出来，并带动其他同事， 形成一个新的公司文化，公司能够更好的往前走一步。 同时新人的个性在新环境中可以得到保留，甚至吸收了 一些新鲜的东西，而不是被完全同化掉，保持一定的优势个性，是有必要的，在新环境中， 能够发挥自己的个性优势，对个人的职业成长是有着极 大帮助的。
7、仪容仪表的重要性。
对刚入职场的人来说，还是以整洁、大方，顺应潮流 为好，过分新奇怪异或不修边幅都有损自身的形象。
8、 言谈举止的重要性。
刚入职场，日常工作中的待人接物、言谈举止如何， 将给人留下深刻的印象。得体的言谈举止应该表现得亲切、 热情、有礼貌、有理智、讲道德、讲信用。
9、 工作细节的重要性
? 刚入职场，主动干一些“杂活”，这样会给 人勤劳上进的印象。现在很多新人，在家里或学 校就养成比较懈怠的生活习惯。因此，一些小杂 活真正做起来却不容易。 如果能够把这9点做的很好，融入新的团队 是很容易的事情。更重要的事情是，可以找到一 个真正的事业平台，可以在这个平台上大施拳脚， 职场路由此真正开始了。
大学刚刚毕业，学生还不熟悉社会的发展状况，面对职业选择不能够准确把握，甚至是对职场环境感到陌生，心理情绪上也出现了波动，造成了一些恐惧的现象。
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那么具体表现在几个方面：
大学生刚步入社会，不明白社会的现实与理想的差距，大学生们满怀憧憬，希望能找到一项适合自己的工作机会，有便于个人的成长，但是个人刚进入公司，肯定会从底层做起，做一些最基础的工作，就会产生心理落差，从而会产生跳槽的现象。
大学生刚进入职场，急于表现自己，没有过于踏实稳重的学习和努力，身心状态极具激情，觉得可以有一番作为，雄心壮志，能有突出表现的行为，但是这一点就让大学生失去了理智，没有先前的基础条件就没有后续的地位。
大学生面对职场难题，困于自我，不交流探讨，闭门造车，很难能够完成任务工作量，从而拖垮工作环境，这一情况很常见，需要大学生去冷静下来，多与他人交流，交流工作经验，学习工作能力。
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可以采用以下方法来适应环境：了解自己所工作公司的发展状况，明白公司的发展目标，认清公司的发展方向，自我能够做出何种能力奉献公司，多与上级沟通交流，多完成公司任务工作，做一个明白公司发展方向又可以努力学习上级要求的人。
多与工作的同事交流，学习工作经验并熟练掌握，工作的效率也会由此提高，大学生在大学生活中要积极的与他人打交道，多交一些朋友，锻炼一下自己的交际能力，能够在工作中认真的与他人交流。
做好一些自我本职工作的范畴，明确自身的发展方向，适合做什么样的工作，选择要比努力重要，积极的去建设自身的成长，明确自我规划，能力的提升规划，了解自我能力的上限和不断能够开发的能力，不断进步。
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