现在年轻人为什么不想上班？

Question

如题所述

Answer 1

现在的年轻人为什么不想上班?动不动就离职，宁愿离职在家玩游戏，躺平，啃老，或者做点兼职，想去就去，不想去就给自己放几天假。

究其原因，有如下几点：

1.工作生活分明

现在的年轻人多数追求的是，上班就认真上班，很少会去摸鱼，甚至觉得摸鱼浪费自己的时间。休息就休息，工作之外的时间别打扰我！偶尔紧急任务可以帮忙出来，但公司把加班当做习惯来压榨员工，对不起，撂挑子不干了！

2.实际压力不大

这一届年轻人，多数是独生子女，父母基本都有社保，家里不说条件多优越，至少不用太为父母操心。本人虽然工资少，但要补贴家里的几乎没有，而且偶尔还能被父母救济。

3.欲望变低

生活条件变好了，想要的东西唾手可得，得不到的比如房子，反正也得不到，那就算了吧。努力打工挣钱也是这么过，没钱不工作也不会饿死，那为什么还有那么努力呢？只要没有高消费欲望，随便打点零工赚点钱，反正能活下去，还没那么多烦恼。

4.机会变多了

赚钱不只做自己不喜欢的工作那么一条路径，互联网时代用自己的技能，没技能的开网店或者直播，不能赚太多钱，养活自己也够了。稍微有点本事的，绝对比打工要赚钱多，更重要的是自有无价。当然不一定比上班轻松，但为自己打工能一样吗？吃苦也开心！

最后，人生不只做牛做马，还需要触碰自己内心最真实的感觉走。

Answer 2

1、自己没那么大的压力了。70后、80后、90后，基本都被极大的压力压了几十年，父母极少具备让自己衣食无忧的能力，工薪家庭能够供养出一个大学生已属不易，然后赶上下岗、不再包就业、从村里到城里、6个钱包买房、2个人养4个老人+1个娃，然后再到现在职场的拼命内卷，哪个都赶上了。然而，00后，现在刚好20多岁，他们的父母，通常具备了一定的经济实力，所以，他们更有条件选择自己上班还是不上班。这之间，就是“有的选”和“没得选”的区别。
2、很多年轻人意识觉醒了，其实，很多中年人意识也觉醒了，就是意识到了上班和工作是两码事。区别在于，中年人没办法改变了，家里都指望着呢，而年轻人暂时没这些负担。“上班”是一种个人与公司之间的“商业交易行为”，公司付费购买你的劳动时间，你就必须按照公司的安排，在规定时间到规定地点去做规定的事情；而“工作”则是一个人安身立命或实现自我价值的手段之一。简单总结,上班是为别人做事，而工作是为自己。
3、很多年轻人不知道自己真正喜欢什么，他们上班的本质其实就是为了谋生，就是讨一口饭吃，没兴趣，怎么会喜欢上班？
4、没有目标感的上班，做一段时间就腻了。每天就是重复，重复，看到自己的重复没有价值，就是为了混点工资，自然不愿意上班。
5、高不成低不就。这种情况也很常见，有可能自己能力很强，但就是欠缺了那么点运气，也有可能自己能力还不够强，但误以为自己已经很强。能力真的强的，那就只好等待运气，给自己一个时间点，到了这个点还没等来就尝试别的方法；能力不够强的，想变好就尽快学呗。
6、正反馈来得太慢。如果上班一段时间，得不到领导的赞扬，同事的认可，那干劲自然会慢慢磨掉，甭说年轻人，很多老员工，如果一直得不到提拔，一样都变成老油条。
7、不上班，也有更多的选择，反正饿不死，为什么不多尝试尝试？年轻的时间就那么几年，及时行乐。
8、觉得自己的工作没价值，没意义，没成就感，即使一直做下去也改变不了自己的生活。其实工作更多的是用自己的兴趣去获取收益，这样子才是快乐的，有动力的。
年轻人为何不喜欢调休
1.外部原因
1.1身边人影响
调休制度的普及程度在不同区域、不同公司、不同行业存在差异，有些年轻人所处的环境可能并不重视调休。加上自己身边的朋友或同事也可能不愿意或无法使用调休，这种情况下，年轻人也就缺乏了参考和借鉴的范本，导致自己对调休的态度较为消极。
1.2工作强度大
当前社会竞争激烈，许多企业为了提高效率和生产力，会采用灵活的工作安排，使员工在相对较短的时间内完成任务。此时，如果调休时间过长，会导致拖延任务进度，甚至影响业务的正常运转。因此，公司往往会限制调休的时间和数量，导致年轻人不太愿意尝试调休。
2.内部原因
2.1缺乏自律性
年轻人在工作中可能会遇到各种**或分心的事情，如果没有良好的自控能力，容易导致没能按时完成任务，需要追赶进度。在这种情况下，有些年轻人就不太敢使用调休，因为它使得自己更容易陷入拖延的行为。
2.2对未来的负面影响担忧
调休无疑是一种很好的休息方式，可以使人们放松身心，缓解工作压力。但是，对于有些年轻人而言，调休也可能带来一定的风险和隐患。他们可能会担心，过度的调休会影响职业发展或晋升机会，或者会被同事或上级视为“偷懒”的行为。这种担忧会让年轻人不敢尝试调休。
3.解决方案
3.1公司要提供更好的保障
公司应该充分关注员工的需求和利益，并根据员工特点制定相应的调休政策。公司应该重视员工的劳动权益，保障他们的休息时间和充分体力，这样才能够提高员工的工作效率和生产力。
3.2加强自我管理
对于年轻人而言，加强自我管理也是很有必要的。他们需要培养良好的自控能力和时间管理技巧，避免拖延情况的发生，从而更好地利用调休时间，达到休息和工作之间的平衡。
3.3掌握正确的调休方法
年轻人还需要掌握适合自己的调休方法。比如，可以选择短期的休息方式，像是周末或者一个假期内集中调休。本回答被网友采纳

Answer 3

关于现在的年轻人，普遍都不想上班，都已经没有欲望，甚至都想躺平了。
不知道什么时候开始，他们开始佛系了，不去计较多少，就想按照自己的意愿生活。
大概是经历得多了，看得淡了，感觉到无力了，才安于现状。
其实，现在这个社会，人人都在拼命地活着，想要活出人样，活出别人羡慕的样子，但到头来会发现在这个过程中自己渐行渐远了。
当你开始感觉到无力，痛苦的时候，你就应该明白这种方式错了。
人们之所以不愿意上班，是因为现实和理想有了差距，当年轻人发现怎么努力都赶不上老板画的大饼，努力赶不上房价的变化。
他们开始放弃了，不想活得那么累，释怀了，于是想着这短短的一生，总不能就这样过吧。
所以，很多人选择远离这种生活，改变自己的方式。

很多人，其实对于上班并不抗拒，这是当努力得不到回应，自己朝九晚六没有一点成就，付出的时间换不来相应的金钱，他们开始怀疑上班就是在浪费时间与消耗青春。
反正都赚不到钱，还不如出去玩，这是我最近看到的最热的一个文案。
你看，你那么努力还是和别人一样，你就会发现努力好像也并没有什么效果，于是果断就释怀，怎么开心怎么来，不想活得那么压抑。
关于现在的年轻人，为什么不想上班，其实我是蛮能理解的。因为我作为一个自由撰稿人，也将近五年没上班了，但这并不代表不工作。
上班和工作，其实是完全两回事。
很多人不想上班，其实就是不想去应付职场的那些东西，不想花时间去经营同事，老板之间的关系，更不想自己整天被上班困住，没有一点自由。
而工作，其实更多的是按照自己的心意来，可以做喜欢的事情，并且能够把兴趣当作赚钱的工具，一举两得，也不用费力去维系各种关系，这种方式可太爽了，太自由了。
其实人，都是渴望自由，不受约束的，但并不是谁都能够很好地保持自律，约束自己，为了避免放任沉沦，很多人被迫选择上班，但自己又不快乐，于是在这种两难的情绪当中煎熬着。

Answer 4

随着科技的快速发展和经济结构的变化，社会日益开放和改变，年轻人的生活方式和价值观念也在发生着转变。在这些变化的背景下，现代年轻人似乎对于传统的上班模式产生了不同程度的抗拒，更倾向于选择自由、多样化、创造性的工作方式。下面我们将从多个方面来探讨现代年轻人不想上班的原因。
1. 传统公司制度陈旧，不适应年轻人的需求。
很多传统的公司制度和管理模式已经存在了很多年，他们的规章制度、办公时间和地点、公司文化等都非常固定，对于年轻人来说这样的工作模式可能会显得过于呆板和陈旧。现代的年轻人更加注重自由、个性化和创新，他们希望有更多的空间和时间来发挥自己的才能和能力，所以如果一个公司的制度和文化无法满足他们的需求，就很难让他们对这个工作产生兴趣。
2. 高压的工作环境和负面心理的影响。
现代社会的竞争越来越激烈，许多公司为了追求利润和市场份额，不断增加工作量和压力，对于员工来说承受的压力也越来越大，极易造成工作疲劳和负面情绪。对于年轻人来说，他们更加注重生活品质和社交圈子以及自我发展， 如果一份工作只是为了过日子，除了挣钱没有其他的回报，对他们来说就显得毫无意义。如果工作的压力太大，他们就会考虑寻找其他更加轻松的工作或者选择自由职业。
3. 对于工作的选择有更多的自由和机会。
随着社会的发展，越来越多的人开始意识到自由职业和创业的潜力和优势，因此很多年轻人也开始尝试甚至选择了这样的职业。自由职业的好处在于，他们可以控制自己的时间和空间、选择自己的项目和客户、获得更多的回报和成就感等。另外，现代科技的普及，使得很多工作可以在家或者咖啡店等地方完成，解放了时间和空间的限制，也为年轻人提供了更多的自由和机会。
4. 对于未来的不确定性和追求个性化。
现代社会的稳定性和不确定性是双重的，人们对未来的不确定性和变化也越来越敏感，因此很多年轻人选择更加灵活的生活方式，以方便应对未来的变化和挑战。另外，现代社会已经脱离了单一的生产和生活模式，越来越多的人开始追求个性化和多样性，这也涉及到了他们对工作的选择，因此很多年轻人不再是一味地追求稳定的工作，而是更加注重个性和创新。
综上所述，现代年轻人为什么不想上班，原因是多方面的，涉及到社会文化、工作环境、个人价值观念等多个方面。对于年轻人来说，工作不再只是为了维持生计，而是更加注重自我发展、生活品质和社交圈子的提升，所以他们更加追求自由、多元化和创新的工作方式。但是，这并不意味着年轻人不愿意工作，而是更加注重工作和生活的平衡。

Answer 5

相信我，只要你认真看完，你认知世界的方式将发生巨大转变。
一，先说第一个社会真相：信息时代让信息差越来越少，但财富分配差距越来越大。
现在你去大街上随便抓一个人问，只要他是用智能手机的，90%的概率都会知道马云这个人。
但换了20年前，你问世界500强前10的公司有哪些，100个人里有一个人能答出来就非常不错了。
信息时代，让世界变成了地球村，就像以前聊八卦，一定会去村口的大榕树下，听大爷大妈吹水。现在只要一台手机，有网络都能知道地球的另一半在发生什么事情。
就是这样，很多有钱人的生活出现在普通人眼前。当我们住在有点破旧的出租屋，吃着炸酱面看有钱人晒车晒豪宅，心理落差就有了。
像前段时间被封杀的郑姓女艺人，一天的片酬收入就208万，按普通人一个月5000工资算，就是416个月的收入，不吃不喝也得34年多才能挣到。如果扣除日常开支，很可能一辈子都挣不到。
二，再说第二个社会真相：留给普通人的机会越来越少了
在几十年前大锅饭的年代，大家都没有私人财产，那时候所有人的起点都是0。从改革开放开始，国家鼓励下海经商，那时候只要有胆量，几乎稳赚。
像我小姨在我还没出生的时候，八几年，东凑西凑拿了2万，在一个20平米不到的小黑屋开了自己的小作坊。10年后开了自己的工厂，底下20几个工仔，有钱人算不上，就是小老板一个，但一家人下半辈子也衣食无忧了。
你现在想重新走这条道？路早就被人挖断了，就像隔着一个太平洋，看着对岸的拉斯维加斯干瞪眼。
在B站，有个UP记录了自己开零食店倒闭的全过程。4个人凑了50万开一个零食店，4人都很用心经营，刚开始生意很火爆，线下的零食店能达到每天流水8000以上。2022年，加上疫情，可以说相当成功了。
但就在第四个月，同一条街上，一个月内连开8家一模一样的零食店，所有东西都跟他们的店一样，价格还比他们便宜。一打听，都是一个老板投的。一个月后他们的店就支撑不下去了。
你说跟你的什么商业模式，经营管理，销售手段，渠道经销商这些有半毛钱关系吗？有资本的老板可以直接用钱砸。靠钱来占领市场。完全就是降维打击。
普通人做点什么，只要稍微有点起色，资本就像苍蝇闻到屎一样飞过来了。
三，第三个社会真相：你的起点几乎就决定了你的终点
拿我和我表哥比较，小姨当年给十几万罚款也要在香港生我表哥，就为了一个香港护照。
我出生普通，父母普通，家境普通，假如不努力读书考大学，连个像样的工作都找不到。我表哥高中毕业就出国泡几年咸水，回来不想找工作就继承工厂。
这里面差的不单单是钱，还有社会资源，从小到大的优质教育资源，富人思维的潜移默化，试错的资本等等。
更残酷的真相是，现在的有钱人都懂得居安思危，败家的二世祖越来越少了。也就是说，家境比你好，资源比你丰富的人跟你同样努力，甚至比你还努力，你拿什么跟人家竞争？
说这些不是想挑起仇富心理，很多东西并不是我们能选择的。
但认不清这些社会真相，总幻想一进社会就能升职加薪，出任CEO，嫁个高富帅，走上金字塔巅峰和马爸爸肩并肩。那你这辈子铁定废了。
为什么赌狗都很难重新回归正常社会工作生活？因为一把斗地主5分钟不到，就是几百块的输赢，你让它找个班上，每天重复8小时的工作，连续一个月才那么几千块钱。这种心理落差和煎熬让它根本无法忍受。
假如说你也认为，普通人再怎么努力折腾也做不出什么成就，不如混吃等死算了，那么你现在就可以退出这篇文章，去刷短视频了。因为下面的话，是给那些对生活还没有绝望，想往上爬的人看的。
1，平常心
某音上个个都住别墅豪宅，开豪车，小red book人均收入百万，编乎上谢邀，人在美国刚下飞机。里面个个都是人才，说话又好听，超喜欢这里的。
前面也说了，信息时代让很多有钱人的生活曝光在普通人面前，很多是假的，也有很多是真的。真真假假该如何去分辨呢？
我的回答是：为什么要去分辨呢？是真的跟你有半毛钱关系吗？是假的那更是为了骗你的钱。
自己是普通人，就大大方方地承认，我说的是内心真正的认同，不是嘴上说自己是普通人内心又幻想快速成长一夜开挂。
用平常心客观地看待自己，根据自己的实际情况做出合理判断，对自己的工作和收入降低预期，反而可能会有意想不到的收获。
2，做好当下能做的
人之所以感到焦虑浮躁，很多时候无非是吃着碗里的盯着锅里的，想伸手抓结果被烫得哇哇叫。
连自己当下眼前能干的事都干不好，却总觉得只要老板给自己机会发挥，就能大展拳脚。
拿医生举例，一个普通医生和医术高明的医生差别在哪？特别是现在的医生开药都很依赖检查结果，实习医生和主任开的药都是一样的。
根据我自己多年丰富的看病经验，最大的区别，就是厉害的医生能根据病人体征，病人的描述快速又准确地锁定疑似病因。一般的医生，只能靠不断换药尝试。
无论你身处哪个位置，做什么，不要把眼前的事当技术做，应该把它当成一门学问来干。技术是最容易学会的，也是最容易被替代的，用技术积累经验，把经验化成自己的心得，这才是别人无法替代的。