试用期挂号信辞职问题

Question

我在东莞厚街鞋厂上班。想问下辞职的问题。我还在试用期。辞工工厂不批、我想用挂号信辞职、问下那个辞职是
没见这种厂。昨天我没有上班。还清理出去。威胁我说不上班不能呆在厂里、线上管理更刁、辞职就是不批、要去劳动局就是更本没用的。工厂那么多人、人家管你什么事。理都懒得理你……

Answer 1

1、根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果你的单位没有证据可证明为你进行过专门的专业技术培训，你可以不用赔偿。
2、应该支付你的这个月工资。因为你提供了劳动。如果没有证据可以证明，那你就要负责举证。
3、 你的第3 和第4个问题其实是一个问题，根据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以不需要你的公司不同意，只要自提出书面辞职申请之日起，一个月后就可以离职。

另外，社会保险和加班费用也是劳动合同的必备条款，如果合同中没有约定，那说明你签的劳动合同部门无效，只要你有证据，可以要求单位给你支付加班费用和补缴社会保险。如果不按规定日期支付，可以要求用人单位按应支付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。（赔偿依据劳动合同法第八十五条）

Answer 2

1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、你的情况在试用期时候，可以随意的辞去工作，只要是提前三天通知对方就行
3、如果对方不同意你辞职，你可以通过快递，电话录音，或者到劳动监察部门反映此情况，然后解除合同
4、如果没有押金等问题建议直接走人就完了，试用期的工资应该按照正常工资支付给你的。如果不是很多可以放弃，毕竟现在维权难维权成本高

Answer 3

超时加班、没有加班费。一天最少12-3个钟。威胁我。辞职就是不批、找劳动局没用的。人家理都懒得理你。到了上班时间。限制人身自由。人不能出去。没上班要清理厂门外！身体不好、还要强制性上班。本回答被提问者采纳

Answer 4

只要你提前一个月 以书面的形式通知用工方 那么一月之后 合同将自动解除

Answer 5

试用期内你可随时随意走人。